ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
|
ИПМех РАН |
||
В докладе излагается анализ различных конструктов, с помощью которых описывают вовлеченность сотрудников в организацию. На основе анализа предлагается рассматривать понятия "увлеченность работой", "организационная приверженность" и "организационная идентификация" как компоненты - когнитивный, аффективный и поведенческий - конструкта более высокого порядка - "включенность работников в организацию". Излагаются результаты эмпирического исследования, проверяющего данные предположения.