![]() |
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Корпоративные культуры предприятий и новые формы занятости: новая реальность корпоративной культуры. Каково будущее корпоративных культур в контексте феномена прекаризации. Рассматриваются следующие аспекты: 1. Определение КК в классическом контексте 2. Возникновение новых форм занятости 3. Возникновение новых типов организаций (инновационные компании) 4. Место и роль КК в новых условиях: a. что такое "бегство от корпоративной культуры" b. Нужна ли вообще КК при новых отношениях? c. Какие формы может принимать КК в таких условиях? d. Идет ли речь о специфической КК для каждого типа отношений?