ИСТИНА

Тенденцией последних десятилетий является значительное увеличение и качественное изменение роли человеческого капитала как важнейшего ресурса постиндустриального общества как на микро уровне (отдельных домохозяйств, организации), так и на макро уровне (региона, государства). Как известно, к институтам, непосредственно влияющим на воспроизводство человеческого капитала, прежде всего, относят образование, в том числе и непрерывное обучение, повышение квалификации на протяжении всей жизни, и здравоохранение. Необходимо отметить, что современная Россия обладает значительной спецификой в накоплении и реализации человеческого капитала. Во-первых, в России существует огромный разрыв между потенциальной и наблюдаемой эффективностью использования человеческих ресурсов. Хотя экономическая отдача на человеческий капитал в нашей стране достаточно высока, значительная часть инвестиций в него остаётся невостребованной, а потому малоэффективной. Во-вторых, колоссальное региональное неравенство в плане доступности качественного образования и медицинского обслуживания, доступе к рабочим местам, обеспечивающим достойный уровень и качество жизни, характерное для современной России, ведёт к крайне неравномерному инвестированию в человеческий капитал, консервации бедности в определённых регионах, и в итоге - к повышению социальной напряжённости и снижению доверия к государству. Важнейшим фактором для повышения мотивации к инвестированию в человеческий капитал является и открытость каналов вертикальной мобильности для населения. Естественно, что процессы формирования человеческого капитала не должны происходить стихийно. В данном контексте роль государства является ведущей.