ИСТИНА

В исследовании рассматривается динамика состояния занятости населения (уровня занятости) и ключевых параметров региональных и муниципальных рынков труда в европейской части России в 2010-2018 гг.: секторальной структуры (по типам организаций, в т.ч. крупных, средних, малых и микро-) и отраслевой структуры, безработицы, а также трудовой миграции. Целью исследования было установить наличие или отсутствие региональной специфики (с выделением типов) изменения ключевых характеристик рынков труда, дать оценку преобладающих трендов происходящих процессов. На основании анализа сделан вывод о существенном влиянии демографического фактора в увеличении уровня занятости населения в большинстве регионов, который преобладает над экономическими факторами (изменения числа рабочих мест). Выделены группы регионов исходя из причин изменения уровня занятости. Анализ региональной секторальной структуры занятости впервые позволил оценить её для каждого региона России, а также указать на ключевые тренды: рост теневой (неформальной) занятости, сокращение роли малого и среднего бизнеса, увеличение межрегиональной трудовой миграции вследствие поляризации ситуации на региональных рынках труда и усилении национальных ядер на рынке труда – Москвы, Санкт-Петербурга и Тюменской области (с автономными округами). В исследовании показаны отраслевые сдвиги как в целом на региональных рынках труда, так и в сфере малого и среднего бизнеса. Установлено, что в регионах продолжается переход по американо-азиатской модели, предусматривающий увеличение доли третичного сектора за счет сокращения сельскохозяйственной и индустриальной занятости, однако этот процесс существенно замедлился по сравнению с 90-ми и 2000-ми гг. Динамика индексов структурных различий (Гатева и Рябцева) показывает, что структурные различия между регионами имеют тенденцию к сокращению (конвергенции структур). Оценка состояния рынка труда муниципалитетов европейской части России строится на относительно новых данных федеральной налоговой службы (использование этих данных в т.ч. составляет новизну исследования) и базы данных муниципальных образований. Проведенный анализ позволил оценить уровень заработной платы, обеспеченность рабочими местами и её динамику во всех муниципалитетах и установить, что социально-экономическая дифференциация между региональными центрами и остальной территорией региона сохраняется на высоком уровне. Это приводит к формированию потенциала для протекания трудовых миграций. Для крупнейших агломераций Европейской России, на основании полученных результатов, получены оценки относительного и абсолютного потенциала для развития трудовых миграций.