ИСТИНА

Расширение границ и сфер применения концепции Достойного труда в сторону учета особенностей территориальных (внешних и внутренних) рынков труда обнаруживают необходимость исследования гендерных факторов на уровне урбанистической социально-экономической системы. Предпринятое исследование (Томск; ноябрь-декабрь 2013) подтверждает требование необходимости гендерного регулирования в составе экономической политики развития и политики занятости на уровне урбанистической системы. В частности, обнаруженные различия в адаптации к изменениям занятости, предпринимательском поведении, представлениях о факторах безработицы носят выраженный гендерный характер и опираются на ресурсно-затратную модель женской занятости. Трансформация содержания деятельности, выражающаяся в изменении гендерного контракта, требует учета особенностей урбанистической системы для корректирования целей и выбора надлежащих инструментов гендерного регулирования при реализации концепции Достойного труда.