ИСТИНА

В докладе анализируются проблемы внешней и внутренней "утечки мозгов" как особого социального явления. Отмечается, что ключевым вызовом для развития российской науки последнего десятилетия была внутренняя "утечка мозгов" (межпоколенческий разлом, отягченный фактором снижения рождаемости, которая наблюдалась вплоть до середины 2000-х гг.). Выделены два ключевых направления, которые необходимо учитывать для выработки эффективных мер преодоления кадрового дефицита в науке. Во-первых, следует разработать систему рекомендаций для научных организаций и вузов по поддержке молодых исследователей в течение первых трех лет пребывания в научно-педагогической должности, поскольку самые интенсивные кадровые потери происходят именно в первые три года работы, когда человеку сложнее всего влиться в профессию». Во-вторых, будущее за построением особой системы научного лидерства, в которой будут формироваться психологические типы руководителей, способные эффективно соединять в себе управленческие, менеджерские амбиции и научный потенциал (предлагаемый термин - «сочетайзеры»). Это сложная и кропотливая работа, но формирование именно таких сочетайзеров позволит вытянуть российскую науку из межпоколенческой ямы и хронического кадрового дефицита.