ИСТИНА

Эмпирическое исследование посвящено анализу субъективной оценки качества жизни и степени стрессогенности организационной среды как основы для выявления эффективности актуализируемых моделей саморегуляции поведения в условиях военной реформы. Работа выполнена на контингенте специалистов с высшим военным образованием. Полученные результаты показали, что в целях адаптации к действию инновационных стресс-факторов военнослужащие сохраняют мотивационную направленность на профессиональное совершенствование в военной сфере и актуализируют различные ресурсы совладания в зависимости от субъективной оценки степени напряженности ситуации; эффективность функционирования копинг-ресурсов отражается на удовлетворенности работой, которую можно рассматривать в качестве интегративного критерия саморегуляции.