ИСТИНА

В XXI веке работники должны быть мотивированы не только на результат в виде максимального материального вознаграждения за свою работу, но и на реализацию личных интересов. В современных условиях, признание личных интересов работника в качестве первостепенных актуализирует значимость проблем мотивации и стимулирования работников. Ответственность и чувство причастности – неотъемлемые атрибуты эффективного стимулирования труда. Важно побуждать сотрудников к активному выражению идей, способствующих развитию компании. Это дает им возможность чувствовать себя причастными к общему делу и накладывает определенную ответственность, которая так же является стимулом к трудовой деятельности. Нужна новая организационная парадигма, где люди больше не будут рассматриваться как ресурсы и капитал.