ИСТИНА

Трудовая миграция из государств Средней Азии в России: постковидные изменения С 1 сентября по 30 октября 2023 года в г. Москве опрошено 900 трудовых мигрантов из Таджикистана, Кыргызстана и Узбекистана от 18 до 60 лет. Среди опрошенных – 300 граждан Таджикистана, 300 граждан Кыргызстана и 300 граждан Узбекистана. В выборке 50% мужчин (450 чел.) и 50% женщин (450 чел.). 33,3% респондентов в возрасте от 18 до 25 лет, 33,3% в возрасте от 26 до 35 лет и 33,4% в возрасте от 36 до 60 лет. Половина выборки (50%) – трудящиеся-мигранты с опытом работы в РФ 1-3 года (450 чел), и 5% - с опытом работы более 3 лет (450 чел). В выборке имеют детей (до 18 лет) находящихся с ними в России – 346 чел.(38,4%). Выводы Выделяются пять основных сфер, в которых заняты трудовые мигранты из Средней Азии в Москве: - сфера услуг в гостиницах отелях, общепите и ресторанах; - прочие услуги, включая стирку (химчистку) одежды, парикмахерские и косметические услуги; - строительство; - оптовая и розничная торговля; - жилищно-коммунальное хозяйство. Среди трудовых мигрантов много образованных работников, готовых повышать уровень своих компетенций. Феминизация миграции из Средней Азии идёт как из-за семейной миграции, так и выезда в миграцию незамужних и разведённых женщин. Основными кормильцами в семьях мигрантов являются мужчины, но роль женщин в финансовом обеспечении их семей тоже очень высока: в среднем по трём странам в 78% случаев они являются очень важным работником в семье, от которых критически зависит выживание семьи. Новая ниша – курьерская доставка, растущая высокими темпами со времен COVID-19 и перетягивающая мигрантов из сфер занятости с более тяжёлыми условиями труда и более низкими зарплатами (уборка, ЖКХ и проч.). Мигранты из Средней Азии – постоянная составляющая рынка труда, в уже сформировавшихся «мигрантских» нишах, где довольно низка конкуренция с москвичами. Мигранты являются сослуживцами у 40-50% опрошенных и только 10-15% опрошенных респондентов отметили, что рядом с ними работают в основном россияне, а у 30-40% рядом работают и мигранты и местные жители (примерно поровну). Продолжается укрепление институтов «параллельного сообщества» мигрантов из Cредней Азии. Например, поиск работы и помощи в критических ситуациях на протяжении многих лет происходит через «своих», мало используются государственные сервисы. Это увеличивает риски втягивания мигрантов в теневую экономику и их уязвимость. Рекомендации Исследование показало серьёзный дефицит миграционной статистики, особенно в гендерном разрезе. Это осложняет мониторинг и прогноз развития ситуации на рынке труда. Так, структурные изменения тех ниш московского рынка труда, где заняты трудовые мигранты (быстрый рост сегмента курьерской доставки, рост платформенной занятости, и проч.), приводят к ситуациям, когда возникает резкий дефицит работников (например в ЖКХ зимой 2023/24 гг.) или накаляется социальная ситуация (забастовки курьеров). Поэтому необходимо улучшать качество и количество миграционной статистики, особенно в гендерном разрезе. Исследование показало значительный потенциал для повышения квалификации, имеющийся у трудовых мигрантов из Средней Азии, что в рамках дефицита «синих воротничков» можно использовать, задействуя (на коммерческой основе) возможности учреждений среднего профессионального образования и сертифицированных курсов повышения квалификации.