ИСТИНА

В статье освещаются проблемы нормативной модели ответственности работодателя за действия привлеченного лица (работника). В свете сравнительно-правового опыта критически анализируются существующие концепции атрибуции действий привлеченного лица (работника) на счет работодателя, а также подвергается сомнению необходимость существования отдельных классических элементов строгой ответственности за действия работника. Автор приходит к следующим выводам: 1) действительной нормативной идеей док-трины строгой ответственности работодателя за действия работника является идея риска деятельности соответствующего работодателя; 2) критерийсвязи между вредом, причиненным работником, и поручением работодателя должен быть заменен критерием связи между вредом, причиненным работни-ком, и риском предпринимательской (и в целом хозяйственной), управленческой или организационной деятельности соответствующего работодателя; 3) вина работника не является необходимым реквизитом строгой работодательской ответственности; 4) отношения зависимости (подчиненности)между работодателем и работником также не являются необходимым условием для возложения ответственности на работодателя