ИСТИНА

Многие ортодоксальные модели функционирования общества, науки, политики и экономики более не действительны, что свидетельствует о текущей переходной стадии, о «постнормальном обществе» (Ravetz & Funtowicz, 1999; Sardar, 2010). Постонормальное время основывается на сложности, противоречивости и неопределенности, и насколько индивидуум преуспеет в принятии верных решений в таком контексте неведения и неосведомленности, будет зависеть от его интеллектуально-личностного потенциала (ИЛП) (Корнилова, 2015). В докладе будут рассмотрены данные об интеллектуально-личностных свойствах лиц, чья деятельность подразумевает руководящие функции, в контексте их саморепрезентаций. Управленческая деятельность является внешним критерием для выборки вследствие обязательного присутствия в ней этапа принятия решений. Функции руководителя неотъемлемо связаны с переработкой получаемой информации и принятием решений, с адекватным выбором из множества альтернатив, что требует высокого интеллекта и критичной самооценки. Принятие решений сопряжено с осознанным выбором личности в ситуации мультиальтернативности, с ее внутренними усилиями и активностью, с воспринимаемым образом ситуации и субъективным образом Я. Соответственно, принятие решений осуществляется индивидом с опорой на свой ИЛП (Корнилова, 2003). В современном мире многозадачности, противоречивости, многомерности и новизны толерантность к неопределенности, интолерантаность к неопределенности и межличностная интолерантность к неопределенности выступают предпосылками эффективных стратегий совладания с ситуацией неопределенности (Корнилова, 2010). Разумно предположить вклад в это и факторов интеллекта. Установленные в психологии связи между психометрическим интеллектом и самооценкой интеллекта (СОИ) и свидетельствуют о достаточной адекватности человека в соизмерении своих действительных способностей и их самопрезентаций - на уровне самосознания личности (Furnham, 2001). СОИ опосредствует связи между интеллектом и толерантностью к неопределенности (Новикова, Корнилова, 2012). Вместе с тем показана зависимость установления связей интеллекта и отношения к неопределенности от используемого инструментария. Большинство исследований включало измерения коэффициента интеллекта на студенческой выборке, т.е. в академической среде. Однако опыт управленческого труда подразумевает ряд специфический функций. Если же исследуется управленческая деятельность, то зачастую предполагается поиск нейтральных или положительных личностных свойств, способствующих осуществлению подобной деятельности. Реалии функционирующих организаций предполагают активное межличностное взаимодействие управленческого звена с персоналом. В подобных отношениях могут встречаться и социально неодобряемые свойства личности, например, макиавеллизм, присущий некоторым руководителям в качестве средства достижения желаемой цели. На протяжении последних лет исследователи обнаружили и другие «тёмные» стороны личности лидеров и руководителей, такие как нарциссизм и субклиническая психопатия. Эти три свойства – макиавеллизм, психопатия и нарциссизм – вошли в так называемую «Тёмную Триаду» (Lee & Ashton, 2005; Paulhus & Williams, 2002; Корнилова и др., 2015). Целью нашей работы стало изучение взаимосвязи самооценок интеллекта и себя как личности с психометрическим интеллектом, отношением к неопределенности и социально неодобряемыми свойствами Темной Триады. Методика. Участниками исследования выступили 40 человек (25 женщин и 15 мужчин) в возрасте от 25 до 60 лет, занимающие различные руководящие должности с количеством подчинённых до 150. Они в условиях ограниченного времени (45 минут) заполняли для диагностики интеллекта тест ICAR; для диагностики личностных шкал опросники: НТН - Новый опросник толерантности-интолерантности к неопределенности (Корнилова, 2010) и Темная Дюжина (Корнилова и др., 2015). Участники также осуществляли прямую самооценку интеллекта и себя как личности (по шкале хороший-плохой) в баллах в процедуре, аналогичной предложенной А. Фернхемом для СОИ. Результаты: Психометрический интеллект оказался связанными с самооценками интеллекта и другими личностными свойствами следующим образом. 1) Самооценка интеллекта была значимо связана с самооценкой себя как хорошего человека (0,4, p<0,05). Самооценка интеллекта была также ниже у лиц с более высокой межличностной интолерантностью к неопределенности, т.е. не приемлющих неопределенность в межличностных отношениях (-0,34, p<0,05). 2) Самооценка личности была положительно связана с флюидным интеллектом (на уровне 0,42, p<0,05). Чем выше была изначальная самооценка личности, тем выше она оказывалась при «других обстоятельствах» (0,52, p<0,01). 3) Самооценка личности в зависимости от внешних обстоятельств была значимо выше у лиц с более высокой толерантностью к неопределенности (0,38, p<0,05). 4) Толерантность к неопределенности оказалась выше у руководителей с более выраженными чертами макиавеллизма (0,37, p<0,05). 5) Макиавеллизм был значимо связан с нарциссизмом (0,55, p<0,001). Итак, управленцы с более высоким интеллектом оценивают себя выше как хороших людей. В отличии от студенческих выборок, значимой взаимосвязи между самооценкой интеллекта и психометрическим интеллектом у них выявлено не было. Еще одним отличием от академических выборок стало то, что у руководителей не выявлено значимых связей между показателями толерантности-интолерантности к неопределенности и измеряемым интеллектом. Выводы. Лица, занимающие руководящие должности и обладающие более высокими показателями флюидного интеллекта, склонны оценивать себя как более положительную личность. При этом руководители, считающие, что они обладают высоким интеллектом (хотя на самом деле связи измерений интеллекта с СОИ для них не обнаружено), также оценивают себя выше по шкале плохой-хороший. Личностные свойства руководителей оказались значимо связанными с толерантностью к неопределенности, но не с измерениями их интеллекта. Так, более высокий макиавеллизм характеризовал более толерантных к неопределенности руководителей, что не соответствует полученной на студенческих выборках связи. Управленцы с более высокой толерантностью к неопределенности также считали, что если бы внешние обстоятельства складывались иным образом, то они были бы еще более положительными личностями. Не приемлющие неопределенность в межличностных отношениях управленцы более скромно оценивают свой интеллект. Корнилова, Т. В. (2003). Психология риска и принятия решений. Учебное пособие. Москва: Аспект-Пресс. Корнилова, Т. В. (2010). Новый опросник толерантности-интолерантности к неопределенности. Психологический журнал, 30(6), 140-152. Корнилова, Т. В., Корнилов, С. А., Чумакова, М. А., & Талмач, М. С. (2015). Методика диагностики личностных черт "Темной триады": апробация опросника "Темная Дюжина". Психологический журнал, 36(2), 99-112. Новикова, М. А., Корнилова, Т.В. (2012). Самооценка интеллекта в структурных связях с психометрическим интеллектом, личностными свойствами и академической успеваемостью. Психологические исследования, 5(23). Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and Narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38, 1571-1582. Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36, 556-563.