Описание:Курс «Психология труда» знакомит студентов с базовыми разделами психологии труда как научной и прикладной дисциплины. Преподавание данной дисциплины имеет целью показать, что в условиях современного динамично развивающегося общества эффективным является тот специалист, который умеет эффективно управлять своим профессиональным опытом, готов к непрерывному самообразованию и обладает высоким потенциалом к саморазвитию. Задачи психологии труда как научной и практической дисциплины должны включать изучение, научное осмысление и практические рекомендации по психологическому сопровождению работающего человека на всех этапах его профессиональной жизни. Разделы курса включают рассмотрение традиционных понятий и вопросов психологии труда. Вместе с тем, данный курс предусматривает ознакомление студентов с актуальными проблемами работы психолога труда в разных организациях.
Программа курса «Психология труда» соответствует государственному стандарту, опирается на знания, полученные при изучении общей, возрастной, социальной, клинической психологии, а также рада экономических и юридических дисциплин, прежде всего, менеджмента и трудового права. Данная программа взаимосвязана с общей программой подготовки специалистов данного профиля.
Материал лекционного курса и семинарских занятий разбит на 5 разделов. В первом разделе рассматриваются основные понятия психологии труда, ее предмет и история, представлено соотношение психологии труда и смежных психологических дисциплин. Второй раздел посвящен вопросам психологии человека как современного субъекта труда и включает три темы, где рассматриваются психологические признаки сознания человека как субъекта труда, мотивационные факторы выбора и реализации профессиональной деятельности, специфика работоспособности и функциональных состояний в процессе деятельности. В третьем разделе сгруппированы четыре темы, раскрывающие специфику психологического профессиоведения; представлены психологические классификации профессий, подробно изучаются цели и методы профессиографирования, дается анализ психограммы и вводится понятие “профессионально-важные качества”, дано понятие о психосемантике профессий. Четвертый раздел представляет материал по психологии профессионального развития, в четырех темах рассматриваются вопросы профессионализма, профессиональной адаптации и профессиональных деформаций, формирования индивидуального стиля деятельности и структур профессионального опыта. В пятом разделе анализируется современные психологические проблемы в работе кадровых служб, три темы раскрывают задачи психолога в организации, психологические основы профподбора и аттестации персонала, проблемы психологической безопасности в трудовой деятельности.