|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Формирование и развитие человеческого капитала государственной организацииучебный курс
- Автор: Зайцева Т.В.
- Год создания: 2012
- Организация: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Дистанционный курс
- Описание: Программа дистанционного профессионального курса «Формирование и развитие человеческого капитала государственной организации» (Модуль 4 «Развитие человеческого капитала») Актуальность курса: курс позволяет слушателям получить ответы как на актуальные вопросы практики по управлению вверенными им трудовыми коллективами, так и на вопросы по теории управления персоналом, глубоко интегрированные в общую систему стратегического управления государственной организацией. Цель и задачи курса: Ознакомить слушателей с основными прикладными достижениями науки управления персоналом; дать исходные представления о природе особых отношений, устанавливаемых между владельцем человеческого капитала – работником, и нанимателем (государственной организацией); об особенностях поведения людей в процессе труда в государственной организации; указать на основные условия эффективности в стимулировании качественных показателей и интенсивности труда, разрешению конфликтов; ознакомить с правилами построения оптимальной системы управления, накопления и развития человеческого капитала организации. Структура изучения курса: В учебном курсе раскрывается общий подход к формированию и накоплению человеческого капитала государственной организации, анализируется роль человеческого капитала как одного из важнейших оснований организационного развития. Исследуются факторы формирования человеческого капитала государственной организации. Рассматриваются качественные и количественные методы оценки человеческого капитала с возможными способами их реализации в деятельности государственных организаций. Подробно изучается алгоритм накопления и развития человеческого капитала. Рассматриваются проблемы повышения эффективности государственных организаций за счет улучшения использования человеческого потенциала. Разбираются механизмы управление развитием человеческого капитала, направленное на совершенствование индивидуальных и групповых компетенций в целях преобразования знаний, способностей и мотивации персонала в реальные показатели деятельности. Самостоятельная работа слушателей включает в себя освоение теоретического материала, подготовка к семинарским занятиям, подготовка домашних заданий, написание рефератов, а также подготовка как групповых, так и индивидуальных докладов по заданным темам. Используемые методики проверки знаний обучающего в рамках освоения материала курса: освоение курса предполагает написание мини-эссе по определенной тематике и/ или проблеме, составление и анализ сравнительных таблиц, решение мини-кейсов, разработка проектов управленческих решений. Тематический план курса: Тема 1: Управление российской государственной службой: модели и проблемы. Управление персоналом государственной организации Тема 2. Организация труда государственного служащего Тема 3: Формирование кадрового состава государственной организации Тема 4: Система профессионального обучения и развития государственных служащих. Кадровый резерв Тема 5. Комплексная оценка государственных гражданских служащих и результатов их труда Тема 6: Оплата труда, поощрение и награждение государственных гражданских служащих
- Добавил в систему: Зайцева Татьяна Вячеславовна
Преподавание курса
- 10 мая 2014 - 14 октября 2014 Зайцева Т.В.
- МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления
- обязательная, базовой части, лекции, 54 часов
- Автор: Зайцева Т.В.