Описание:В учебном курсе изучается теория и практика стимулирования труда персонала в коммерческих и государственных организациях. Анализируются понятия: стимулирование труда, оплата труда,, ее структура и функ¬ции, основные теории в области материального вознаграждения сотрудников. Рассматриваются основные элементы механизма детерминации поведения сотрудника с точки зрения возможностей применения материального стимулирования. Детально анализируются этапы формирования тарифной сетки, правила начисления заработных плат, бонусов и премиальных выплат. Значительное внимание уделяется вопросам косвенной оплаты труда и составлению социального пакета сотрудника. Формируется умение студентов эффективно использовать различные методы формирования системы оплаты труда, в первую очередь – балльно - факторная система. На базе изученного материала у слушателей вырабатывается умение управлять системой оплаты труда предприятия, разрабатывать программы материального стимулирования труда сотрудников коммерческих и государственных организаций