Аннотация:Целью работы является анализ влияния ситуационного лидерства на удовлетворенность сотрудников. Задачи включают рассмотрение теорий ситуационного лидерства, выдвижение гипотез о влиянии используемого стиля на удовлетворенность сотрудников, а также проведение практического исследования для проверки выдвинутых гипотез. Объектом исследования является ситуационное лидерство, а предметом – влияние стилей лидерства на удовлетворенность сотрудников. В работе рассмотрены различные взгляды на лидерство и проанализированы теории лидерства, в частности теория ситуационного лидерства Херсея и Бланшара, а также проведен анализ понятия удовлетворенности сотрудников и основных теорий, связанных с этим понятием. В практической части работы представлены результаты исследования, направленные на подтверждение выдвинутых гипотез, и позволяющие сделать вывод о влиянии стиля лидерства на удовлетворенность сотрудников.