|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Ситуационное лидерство как фактор удовлетворенности сотрудников в организациидипломная работа (Бакалавр)
- Научный руководитель: Петровская И.А.
- Автор: Карпов П.
- Тип: Бакалавр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2013
- Аннотация: Целью работы является анализ влияния ситуационного лидерства на удовлетворенность сотрудников. Задачи включают рассмотрение теорий ситуационного лидерства, выдвижение гипотез о влиянии используемого стиля на удовлетворенность сотрудников, а также проведение практического исследования для проверки выдвинутых гипотез. Объектом исследования является ситуационное лидерство, а предметом – влияние стилей лидерства на удовлетворенность сотрудников. В работе рассмотрены различные взгляды на лидерство и проанализированы теории лидерства, в частности теория ситуационного лидерства Херсея и Бланшара, а также проведен анализ понятия удовлетворенности сотрудников и основных теорий, связанных с этим понятием. В практической части работы представлены результаты исследования, направленные на подтверждение выдвинутых гипотез, и позволяющие сделать вывод о влиянии стиля лидерства на удовлетворенность сотрудников.
- Добавил в систему: Петровская Ирина Александровна