|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Увлеченность работой и идентификация с рабочей группой и организацией как факторы экстраролевого поведения работникадипломная работа (Магистр)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Ильичёв Станислав Константинович
- Тип: Магистр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет психологии
- Год защиты: 2018
- Аннотация: Цель исследования: выявить и исследовать характер взаимосвязей между групповой и организационной идентификацией работника, его увлеченностью работой и экстраролевым поведением работника. Объект исследования: взаимосвязи между увлеченностью работой, идентификацией работника (групповой и организационной) и его экстраролевым поведением. Предмет исследования: особенности взаимосвязей между увлеченностью работой и экстраролевым поведением работника на групповом и организационном уровнях идентификации с организацией. Методический аппарат и диагностический инструментарий: опросник «Утрехтская шкала увлеченности работой» (UWES) (Schaufeli, Bakker, 2003) в адаптации Д. Кутузовой (Кутузова, 2006); опросник «Диагностика экстраролевого поведения» (Ребзуев, 2009); опросник «Шкала Социальной Идентичности» (Social Identity Scale; Blader, Tyler, 2009) в авторской адаптации; опросник «Шкала Процедурной Справедливости» (Procedural Justice Scale; Blader, Tyler, 2009) в авторской адаптации; опросник «Шкала оценки результатов распределения ресурсов» (Outcome Evaluations Scale; Blader, Tyler, 2009) в авторской адаптации. Основные выводы по полученным результатам работы: эмпирически подтверждены гипотезы, сформулированные в соответствии с концептуальной моделью, которая была разработана автором на основе предположения о взаимодополняющем характере конструктов модели групповой вовлеченности (Blader, Tyler, 2009) и конструктов модели рабочих требований и ресурсов Шауфели-Баккера (Job Demand-Resources Mode).
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич