Аннотация: Исследование выполнено как научно-практическое решение задачи подбора на должность главного бухгалтера организации, включающее оценку кандидатов и систематизацию процедур комплексной оценки ПВК.Результаты оценки кандидатов и рекомендации по назначению на должность сняли напряженность в коллективе, что подтвердило важность независимой оценки персонала. Разработаны рекомендации по процедурам подбора и оценки персонала (разных должностей) с учетом специфики организации,особенностей принятия решения руководителем организации и менеджерами кадровой службы. Разработанный список ПВК для разных должностей открывает дополнительные возможности эффективного подбора персонала и оценки.