Аннотация: Работа посвященае анализу влияния формальных и неформальных отношений персонала на успешность (удовлетворенность трудом и эффективность) деятельности.Результаты эмпирического исследования свидетельствуют о
зависимости оценки качества деятельности сотрудника организации от его формального статуса и неформальной позиции в системе отношений в организации. Полученные результаты могут представлять практическую ценность для сотрудников отделов управления персоналом предприятий при подборе, аттестации, решении вопросов формирования коллективов и расстановке кадров.