|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Пластичность осознанной саморегуляции функционального состояния как индивидуальное свойство успешных профессионаловдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Кузнецова А.С.
- Автор: Смилга Дарья Геннадьевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2012
- Аннотация: Исследование посвящено анализу взаимосвязи пластичности как особенности осознанной саморегуляции функционального состояния (ФС) и успешности профессиональной деятельности сотрудников банковских организаций. Научная актуальность разработки проблемы обусловлена необходимостью накопления научных данных в области изучения специфики взаимосвязи индивидуальных особенностей и успешности саморегуляции ФС профессионала в современных видах труда. Практическая актуальность связана с прикладными задачами внедрения научно-обоснованных методов повышения эффективности и надежности труда в динамичной организационной среде. Объект исследования - индивидуальные особенности саморегуляции сотрудников банковских организаций. Предмет исследования - пластичность осознанной саморегуляции ФС сотрудников. Задачи исследования: (1) теоретический анализ литературы по проблеме индивидуальных особенностей саморегуляции ФС профессионалов и определение понятия пластичности осознанной саморегуляции ФС; (2) анализ и описание особенностей содержания и условия трудовой деятельности профессионалов для выявления требований профессиональной деятельности ИТ-специалистов и операционистов банковских организаций к особенностям саморегуляции ФС; (3) анализ субъективного образа напряженности труда и представлений обследованных специалистов о значимых для выполнения работы профессионально-важных качеств; (4) выявление степени выраженности пластичности саморегуляции у обследованных сотрудников и анализ соотношения профессиональной успешности и пластичности саморегуляции ФС; (5) анализ эффективности саморегуляции ФС в подгруппах специалистов с разным уровнем пластичности по критериям наличия/отсутствия симптоматики хронического утомления и неудовлетворенности работой; (6) анализ особенностей баланса структуры личностных свойств как основы эффективности осознанной саморегуляции ФС; (7) анализ типичных способов совладающего поведения у специалистов с разным соотношением профессиональной успешности и пластичности саморегуляции ФС. На основании анализа и обобщения полученных в исследовании эмпирических данных, можно сделать следующие выводы: (1) однозначной связи между пластичностью осознанной саморегуляции ФС и организационными представлениями об успешности профессиональной деятельности ИТ-специалистов не выявлено. Следует подчеркнуть, что принятые в организации критерии для оценки профессиональной успешности сотрудников, прежде всего, базируются на представлениях о результативности труда ИТ-специалистов и не предполагают учета того, насколько специалист способен эффективно справляться со стрессовыми ситуациями на работе; (2) пластичность саморегуляции ФС можно рассматривать как психологический ресурс противодействия стресс-факторам: ИТ-специалисты с более высоким уровнем пластичности осознанной саморегуляции ФС меньше подвержены стрессу; (3) высокая степень выраженности пластичности саморегуляции ФС позволяет человеку снизить вероятность накопления негативной симптоматики хронических неблагоприятных состояний, а также способствует выбору приёмов и способовсаморегуляции, максимально адекватных требованиям данной профессиональной деятельности и особенностям напряженных рабочих ситуаций; профессионалы с высоким уровнем пластичности чаще прибегают к таким моделям копинг-поведения, как вступление в социальные контакты и превентивное совладение, и реже активизируют копинг-поведение по типу избегания; (4) у высокоуспешных сотрудников более выражено единство представлений о степени напряженности труда и профессионально-важных характеристиках, ключевых для решения профессиональных задач; при этом, у высокоуспешных ИТ-специалистов, обладающих более выраженной пластичностью саморегуляции ФС, структура личности ближе к гармоничной по сравнению с высокоуспешными сотрудниками с менее выраженной пластичностью, у которых нарушен баланс соотношения «экстраверсия-интроверсия» в сторону большей развитости интроверсии; данный факт можно интерпретировать как наличие более высокого потенциала успешности саморегуляции в напряженных условиях труда.
- Добавил в систему: Кузнецова Алла Спартаковна