|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Воздействие специфики неформальных институтов на эффективность корпоративного управления в Российской Федерациидипломная работа (Бакалавр)
- Научный руководитель: Ставинская А.А.
- Автор: Коломиец А.Р.
- Тип: Бакалавр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2018
- Аннотация: Данная работа нацелена ответить на вопрос: «Каким образом неформальные институты в Российской Федерации связаны с эффективностью корпоративного управления?» Целью данной работы является выявление специфики неформальных институтов, снижающих эффективность корпоративного управления на страновом уровне. В связи с этим необходимо решить следующие задачи: 1. Определить параметры, влияющие на эффективность корпоративного управления. 2. Выявить неформальные институты, связанные со спецификой корпоративного управления. 3. Обнаружить зависимости, существующие между спецификой неформальных институтов и эффективностью корпоративного управления, основываясь на эмпирических данных. При решении данных задач было выявлено, что на эффективность корпоративного управления главным образом влияют принципы независимости совета и необходимости наличия комитетов как средства внутреннего аудита, а также прозрачность структуры собственности и деятельности совета. Среди неформальных институтов, косвенно связанных с эффективностью корпоративного управления, стоит отметить характеристики национальной культуры по Хофстеде, Шварцу и Globe, а также уровень накопленного социального капитала. Касаемо неформальных институтов и эффективности корпоративного управления следует отметить, что между ними установлена косвенная связь посредством институциональной среды. Новизна настоящей работы заключается в рассмотрении такой культурной характеристики как социальный капитал бондингового типа в качестве компонента, связанного с эффективностью корпоративного управления.
- Добавил в систему: Ставинская Александра Александровна