|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Изучение формальных и неформальных отношений в рамках корпоративной культуры организации с использованием методологии кейс стади.дипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Семина М.В.
- Автор: Богатырева Маргарита
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2006
- Аннотация: Изучение внутрифирменных проблем и эффективности управления с помощью стратегии кейс стади представляет интерес не для мелких организаций и не для промышленных гигантов, а, скорее, для компаний среднего масштаба. Для них эффективность управления становится не только залогом растущей прибыли, но и фактором выживания в условиях нестабильной российской экономики, кризисов и жесткой конкуренции. Очевидно, что атмосфера в коллективе компании, корпоративная культура играют огромную роль в формировании лояльности компании у сотрудников. Формальные и неформальные отношения руководства и сотрудников, сотрудников друг с другом, компании и клиентов – составляющие корпоративной культуры. Существует различные точки зрения на проблему формальных и неформальных отношений в компании.Следовательно, чтобы провести диагностику проблемы и решить ее, нужно выйти за рамки своего сознания, в нашем случае это означает – взглянуть на проблему с точки зрения наблюдателя, стороннего исследователя. Именно кейс стади позволяет это сделать. Диплом посвящен описанию применения этого метода к одной из российских компаний.
- Добавил в систему: Сёмина Марина Вячеславовна