Организация, в которой проходила защита:МГУ имени М.В. Ломоносова,
кафедра управления персоналом Факультета государственного управления
Год защиты:2019
Аннотация:В дипломной работе рассмотрено состояние мотивации и определены используемые инструменты нематериальной мотивации в российской организации Банка ВТБ (ПАО).
На основе эмпирического исследования мотивации персонала Банка ВТБ (ПАО), разработаны рекомендации по усовершенствованию модели нематериальной мотивации в российских организациях. Результаты анкетирования и анализа действующей документации показали, что «Банк ВТБ» широко использует как материальную, так и нематериальную мотивацию для воздействия на персонал. Нематериальная мотивация влияет на лояльность работников.