Аннотация: В дипломной работе выявлены основные факторы эффективности американского стиля управления организацией, которые определяются выделенными 10 направлениями улучшения управленческой деятельности организации и использованием новых технологий управления персонала: управление талантами, оценкой компетентности сотрудников и управления качеством. На основе эмпирического исследования составлены рекомендации по повышению эффективности российских организаций на основе большего внимания и уважения российской ментальности.