Аннотация:Предметом настоящего исследования является адаптация и введение в курс дела новых сотрудников на государственной и муниципальной службе. Автор раскрывает тему исследования как на федеральном уровне (в том числе, через призму мероприятий, рекомендованных Министерством труда и социальной защиты РФ), так и через анализ специфики привлечения и адаптации молодежи на уровне региональных правительств на примере лучших кадровых практик Ивановской и Ярославской областей, а также города Севастополь. Как четко обосновывает автор, адаптация новых сотрудников играет ключевую роль в формировании и поддержании кадрового потенциала государственных и муниципальных организаций.