|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Особенности организационной приверженности и идентификации сотрудников некоммерческих организацийдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Майнгардт И.А.
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2010
- Аннотация: Данная работа является попыткой сравнения уровня приверженности и идентификации персонала в коммерческой организации с уровнем приверженности и идентификации персонала в некоммерческой организации. Результаты эмпирического исследования показали, что уровень приверженности и идентификации персонала в некоммерческих организациях выше, чем у персонала коммерческих организаций.Сотрудники и добровольцы некоммерческих организаций рассматривают принадлежность организации, как принадлежность к семье, их связывают морально-этические убеждения и высокая внутренняя мотивация. Заработная плата в некоммерческих организациях, в отличие от коммерческих, является только дополнительным внешним мотивационным фактором. В этом заключается специфика приверженности и идентификации сотрудников некоммерческих организаций.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич