|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Удовлетворенность сотрудников организационной культурой в зависимости от различных стилей принятия управленческих решенийдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Злоказова Т.А.
- Автор: Нечаева Д.Д.
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2013
- Аннотация: Целью данной работы было изучение особенностей удовлетворенности сотрудников организационной культурой в зависимости от различных стилей управления и принятия управленческих решений.На основе теоретического анализа было проведено эмпирическое исследование, посвященное установлению взаимосвязей удовлетворенности сотрудников организационной культурой и стиля управления в разных подразделениях компании. Результаты исследования позволили сделать следующие выводы: 1. В компании со сформированной организационной культурой руководители придерживаются сходного стиля управления. В компании с рыночной культурой руководители склонны использовать авторитарно-демократический стиль управления в большей степени, чем либеральный стиль. 2. В компании с рыночным типом культуры удовлетворенность сотрудников организационной культурой является более высокой, если руководитель использует смешанный авторитарно-демократический стиль управления в сочетании с маргинальным стилем принятия управленческих решений. 3. Удовлетворенность сотрудников отдельными компонентами организационной культуры связана с индивидуальными характеристиками сотрудников (в частности, возрастом и стажем работы в компании), удовлетворенностью организационной культурой у непосредственного руководства, а также особенностями и стилем управления руководителей на вышестоящих уровнях организационной иерархии.
- Добавил в систему: Злоказова Татьяна Андреевна