Аннотация:В Работе исследуется система вознаграждения персонала для работников бюджетного сегмента сферы здравоохранения. Моделируется изменение доходов разных категорий медицинских работников при введении ЕУСОТ (единой унифицированной системы оплаты труда) в сфере здравоохранения на примере 7 пилотных регионов. в краткосрочном периоде влияние отраслевой системы оплаты труда на
обеспеченность регионов медицинскими кадрами сказывается, скорее, отрицательно.
Данная зависимость объясняется заложенным в модели уменьшением коэффициента
совместительства. Некоторые медицинские работники могут решить прекратить трудовую
деятельность на условиях совместительства с целью восстановления нормальных условий
труда. Однако в долгосрочном периоде, конкурентная заработная плата медицинских
работников повысит престиж профессии, что позволит привлечь в молодых специалистов
в отрасль.