Аннотация:Работа посвящена разработке эффективной методики краткосрочной и долгосрочной мотивации высшего менеджмента коммерческой организации. Рассмотрены особенности мотивации «топ – менеджмента» коммерческой организации; разработана общая схема реализации краткосрочных программ вознаграждения для высшего менеджмента и предложены основные параметры программ долгосрочных поощрительных выплат, основанные на акциях, для применения в российских компаниях.