|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Многомерная модель включенности работников в организациюдипломная работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов С.А.
- Автор: Зубахина Инна Александровна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2017
- Аннотация: Дипломная работа посвящена изучению проблемы «включенности работников в организацию» как конструкта более высокого уровня и представляет собой попытку построения многомерной модели данного конструкта. Многомерный конструкт предполагает не просто наличие нескольких измерений в своем составе, но и разложение этих измерений на уровни. Многомерные конструкты позволяют получить целостное представление о сложном феномене, благодаря чему исследователи могут сопоставить большое количество предикторов с большим количеством следствий, при этом расширить вариабельность объяснений и интерпретаций. В концептуальную модель включенности в рамках данного исследования вошло 11 переменных, часть из которых представлены несколькими измерениями, что позволяет рассматривать их в совокупности как основу многомерного конструкта с латентными факторами. Цель исследования - эмпирическая проверка концептуальной модели включенности работников в организацию. Объектом данного исследования выступает включенность работников в организацию как социальная установка. Предметом исследования являются структурные компоненты включенности работников в организацию. Выборка в данном исследовании представлена 95 сотрудниками разных организаций, среди которых 19 мужчин и 76 женщин. Возраст респондентов варьирует от 21 года до 69 лет, представлены как начинающие специалисты, так и опытные сотрудники, занимающие руководящие позиции. Для построения структурной модели включенности работников в организацию был использован метод моделирования структурными уравнениями (SEM – structural equation modeling). Основные результаты исследования. Была подтверждена эмпирическая модель включенности работников в организацию как суперординатного конструкта второго порядка, где на уровне первого порядка присутствуют самостоятельные конструкты, объединяющие в себе ряд измерений. Такими конструктами по результатам исследования можно назвать организационную идентификацию (r=0,78), приверженность организации (r=0,89) и увлеченность работой (r=0,77). Связи данных переменных с конструктом включенности являются формирующими, конструкты первого порядка нельзя назвать взаимозаменяемыми.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич