Аннотация:В центре внимания автора – особенности влияния харизматического типа лидерства на социальный и духовный типы организационной культуры.
В своей работе автор:
– обосновал теоретические подходы к изучению организационной культуры, к изучению методов управления организационной культурой, используемых руководителями для создания единого внутреннего социально – экономического поля организации;
– выделил систему понятий для описания и анализа элементов организационной культуры организации и нравственно ценностных идеалов руководителя;
– разработал переменные в исследовании влияния качества руководителя на состояние организационной культуры организации;
– обосновал систему показателей для оценки состояния организационной культуры и методов управления, в основе которых лежат нравственно-ценностные идеалы руководителя;
– обосновал методы измерения показателей для оценки состояния организационной культуры и методов управления, в основе которых лежат нравственно – ценностные идеалы руководителя;
– в рамках выбранных методов определил инструменты (эмпирические индикаторы), необходимые для измерения данных показателей;
– на основе проведенного социологического исследования выявил основные структурные элементы нравственно ценностных идеалов руководителя в зависимости от того, для формирования какого элемента организационной культуры их можно использовать;
– выявил степень и характер влияния нравственно – ценностных ориентиров руководителя на состояние организационной культуры предприятия.