Аннотация:Тема "Управление персоналом как стратегическая функция менеджмента" представляет собой актуальную область исследования в современном бизнес-контексте. В условиях постоянных изменений в экономической, технологической и социокультурной сферах компании сталкиваются с необходимостью эффективного управления своими человеческими ресурсами для достижения стратегических целей. Успех организации в значительной степени зависит от умения интегрировать управление персоналом в стратегическое планирование и реализацию бизнес-целей. Такой подход обеспечивает не только поддержание оптимального кадрового состава, но и создание условий для максимального развития потенциала сотрудников, что является критически важным в условиях конкурентной среды. Выбор темы дипломной работы обоснован не только актуальностью вопросов привлечения и удержания персонала в условиях дефицита кадров в современной России, но и потребностью в глубоком понимании стратегического управления персоналом для обеспечения долгосрочной конкурентоспособности и успешного развития организаций в современном мире бизнеса. Цель ВКР - оценка внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в организациях в России и систематизация лучших практик стратегического управления персоналом на примере банковской отрасли. Перечень источников: - «Война за таланты» Э. Майклз - «Впереди перемен» Джон Коттер - «Новые размышления о менеджменте» Ицхак Адизес - отчеты Deloitte и BCG по теме персонала ( к примеру, "2023 Global Human Capital Trends") - статья "From personnel management to strategic human resource management" - статья "Designing Talent Management Model in the Banking Industry Using Grounded Theory"