|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Взаимосвязь профессиональной идентичности и увлеченности работой у специалистовдипломная работа (Магистр)
- Научный руководитель: Липатов Сергей Алексеевич
- Автор: Власенко Екатерина Игоревна
- Тип: Магистр
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Год защиты: 2024
- Аннотация: Проблема исследования. Профессиональная идентичность и уровень увлеченности работой могут оказывать значительное влияние на работоспособность и удовлетворенность специалистов. Изучение взаимосвязи между этими двумя аспектами поможет лучше понять, какие факторы формируют профессиональную идентификацию и как она связана с эмоциональным отношением к работе. Цель исследования: изучить взаимосвязь профессиональной идентичности и увлеченности работой у специалистов. Объект исследования: профессиональная идентичность и увлеченность работой. Предмет исследования: связь профессиональной идентичности и увлеченности работой у специалистов. Методики исследования: 1) Методика изучения статусов профессиональной идентичности А.А.Азбель (Азбель, 2005); 2) Шкала вовлеченности в работу «Утрехтская шкала вовлеченности» (UWES) В.Шауфелли и А.Бeккера, адаптация Д.А.Кутузовой (Кутузова, 2006); 3) Опросник Дж.Мейера и Н.Аллен для определения типа приверженности работников организации (Доминяк, 2006); 4) Ольденбургский опросник профессионального выгорания Е.Демерути (The Oldenburg Burnout Inventory) в переводе и адаптации А. Смирновой (Смирнова, 2017). Выборка исследования включает в себя специалистов, ведущих профессиональную деятельность в организациях как наемные сотрудники - психологи, 62 респондента. Возраст от 21 до 53 лет (средний возраст – 26,7). Стаж работы от 0,5 года до 29 лет (средний стаж работы – 5,8). Выводы исследования. 1. Профессиональная идентичность и увлеченность работой являются связанными конструктами, о чем свидетельствуют значения коэффициента корреляции: сформированная профессиональная идентичность положительно связана с энергичностью, энтузиазмом, поглощенностью как компонентами увлеченности работой, а неопределенное состояние профессиональной идентичности отрицательно связано с энергичностью, энтузиазмом, поглощенностью как компонентами увлеченности работой. 2. Профессиональная идентичность и профессиональное выгорание связаны, о чем свидетельствуют значения коэффициента корреляции: сформированная профессиональная идентичность положительно связана с идентификацией и энергичностью, неопределенное состояние профессиональной идентичности отрицательно связано с идентификацией и энергичностью. 3. Профессиональная идентичность и приверженность организации связаны по результатам корреляционного анализа: неопределенное состояние профессиональной идентичности отрицательно связано с приверженностью организации, а именно такими компонентами как аффективная лояльность и нормативная лояльность, а сформированная профессиональная идентичность положительно связана с приверженностью организации, а именно с таким компонентом, как аффективная лояльность. Показано, что увлеченность работой положительно связана с приверженностью организации. 4. Обнаружена отрицательная взаимосвязь между увлеченностью работой и профессиональным выгоранием. 5. Среди групп, выделенных по ряду демографических факторов (возраст и стаж), значимых различий в статусе профессиональной идентичности и уровне увлеченности работой обнаружено не было, однако выявлено, что по критерию пола существуют различия в выраженности статуса профессиональной идентичности мораторий (кризис выбора), который у женщин выражен больше, чем у мужчин.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич