Аннотация:В работе систематизированы данные о показателях и факторах профессиональной адаптации, механизмах и проявлениях в деятельности. Проведен анализ особенностей деятельности HR - консультантов, проведено пилотажное исследование на группах студентов и молодых специалистов с фиксацией показателей принятия решения (деловая игра), компетенций, широты кругозора и характеристик логического мышления, устойчивости мотивации.