Аннотация:В ходе проведенного исследования в курсовой работе было проведено исследование методик формирования кадрового резерва в корпорациях и органах государственной власти.
Повышение эффективности государственного управления является одной из приоритетных задач современной России. Решение такой задачи требует создания квалифицированных кадров. Важным элементом в механизме отбора, подготовки и использования таких кадров выступает институт кадрового резерва. Главная задач создания кадрового резерва заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, которые обладают качествами, необходимыми для данной профессиональной деятельности.
В ходе изучения теоретико-методологических основ кадрового резерва было установлено:
Кадровый резерв – это группа специалистов, которая обладает определенными профессиональными навыками, которые соответствуют определенным должностям, а также подразумевают постоянное профессионального развитие.
Формирование кадрового резерва и кадровых служб начиналось со времен работодателей, с течением времени приобретая современный вид. В России отсчет процесса формирования кадрового резерва начался с Петра I.
Разные страны по-разному занимаются законодательным регулированием кадрового резерва. Среди общих категорий можно назвать направления работы с кадровым резервом: непосредственно формирование кадрового резерва и программы продвижения. В РФ оба направления осуществляются согласно 79-ФЗ.