|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Взаимосвязь организационной культуры и вовлеченности сотрудников коммерческого банка.курсовая работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов Сергей Алексеевич
- Автор: Воронцова Валерия Вячеславовна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Кафедра: Кафедра социальной психологии
- Год защиты: 2024
- Курс: 5
- Аннотация: Цель исследования: выявить особенности взаимосвязи представлений об организационной культуре и уровня вовлеченности сотрудников коммерческого банка. Объект исследования: субъективные представления сотрудников банка об организации. Предмет исследования: взаимосвязь представлений об организационной культуре и вовлеченности сотрудников банка; взаимосвязь идентификации и вовлеченности сотрудника в организацию. Выводы исследования: 1. Вовлеченность в организацию работников коммерческого банка “Кубань Кредит” и идентификация с организацией положительно связаны. 2. Сотрудники коммерческой организации оценивают нынешнюю культуру как клановую, а значит Организация держится вместе благодаря верности и традициям. В рамках организации основное внимание уделяется долгосрочным выгодам от развития человеческих ресурсов, и большое значение придается личным отношениям и моральному духу. 3. Вовлеченность в организацию и клановая культура положительно коррелируют друг с другом.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич