|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Взаимосвязь восприятия организационной культуры и вовлеченности работников в организацию у разных поколенийкурсовая работа (Специалист)
- Научный руководитель: Липатов Сергей Алексеевич
- Автор: Полетаева Анастасия Юрьевна
- Тип: Специалист
- Организация, в которой проходила защита: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Кафедра: Кафедра социальной психологии
- Год защиты: 2023
- Курс: 5
- Аннотация: Целью исследования является выявление взаимосвязи восприятия организационной культуры и вовлеченности работников в организацию у разных поколений. Объект исследования: вовлеченность работников в организацию. Предмет исследования: особенности вовлеченности работников в зависимости от воспринимаемой ими организационной культуры в компании. Выборка. В исследовании приняли участие 103 сотрудника организаций, 53 женщины и 50 мужчин возрасте от 21 года до 57 лет. Методики исследования: «Шкала организационной приверженности» Дж. Мейера и Н. Аллен; Утрехтская шкала вовлеченности; опросник по определению типа организационной культуры Ч. Хэнди. Выводы. 1. Конгруэнтность воспринимаемого и предпочитаемого типов организационной культуры в исследовании оказалась не связанной с компонентами увлеченности работой - энергичностью, энтузиазмом и поглощенностью работой. Организационная культура больше связана с аффективным компонентом вовлеченности, чем с поведенческим.
- Добавил в систему: Липатов Сергей Алексеевич