ИСТИНА

В диссертации исследуются возможности социального проектирования внутрикорпоративной среды и корпоративной культуры с целью профилактики и разрешения социокультурных конфликтов среди работников и повышения эффективности деятельности современных транснациональных корпораций. Инкорпорирование крупного международного бизнеса в экономики национальных обществ порождает новые типы социально­ экономических и социокультурных конфликтов. В то же время, в динамично развивающемся глобализирующемся социуме межкультурные различия могут быть не только источником конфликтов, но одновременно служить основой для поиска релевантных методов социального управления в организации. На основе социологического обобщения международного опыта социального проектирования корпоративной культуры предложена типология культурологических форм управленческой активности в транснациональных корпорациях. Проведенный анализ социально­ управленческих проблем, препятствующих эффективному управлению конфликтами в корпоративной среде в ряде корпораций, продемонстрировал недостаточность Формально-институционального подхода к осмыслению роли социального проектирования корпоративной культуры. По результатам исследования обосновывается необходимость развития неформального (социально-подкрепляющего) проектирования корпоративной среды, что позволит создать условия для вовлечения сотрудников в систему неформальных внутрикорпоративных взаимодействий и снижения уровня конфликтности в транснациональных корпорациях.