![]() |
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
В диссертации выявлена специфика массового подбора персонала как социальной технологии. Показана ключевая роль в социальной технологии специалистов по массовому подбору, соответствующих профилю значимых компетентностных характеристик деятельности, отражающих полифункциональный характер должностных обязанностей и социально-психологических компетенций специалиста, связанных с коммуникативной нагрузкой, высоким уровнем психологической напряженности и социальным динамизмом менеджера, рекрутера и ассистента рекрутера