ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
|
ИПМех РАН |
||
Социальная технология управления знаниями в многонациональной организации определена как последовательность способов и методов регулирования отношений между участниками совместной деятельности, с учетом социокультурных различий сотрудников с целью развития культуры обмена знаниями и их применения в процессе взаимодействий в организации. Выявлены основные модели социальной технологии при выполнении функций управлениями знаниями: интегративная, информационная, ритуальная, образовательная, усиливающая потенциал сотрудника. Определены основные критерии оценки эффективности использования социальной технологии управления знаниями в многонациональной организации.