ИСТИНА

Опарина Наталья Николаевна пользователь

МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом, старший преподаватель, с 1 сентября 2005

Соавторы: Панова Е.А., Батоврина Е.В., Пугачев В.П., Андрюшина Е.В., Зайцева Т.В., Андрюшина Е.В., Бондарева Л.В., Лебедева К.Н., Рожина Л.Н., Тихенький В.Г., Черняева Г.В., Баринов Д.А., Бондарева Л.В. показать полностью..., Гончаренко Я.В., Зайцев В.Е., Кузнецова В.В., Лобанов Д.В., Лобанова Т.Н., Макогонова Н.В., Марышев С.А., Панова Е.А., Паринов Д.А., Силуянова Ю.А., Шевченко Ю.О., Шрамм А.Е., Яшина И.Д.

54 статьи, 11 книг, 70 докладов на конференциях, 6 тезисов докладов, 14 НИР, 17 наград, 3 членства в научных обществах, 2 членства в редколлегиях журналов, 1 членство в редколлегии сборника, 1 членство в программном комитете, 79 дипломных работ, 110 курсовых работ, 102 учебных курса, 3 выступление в СМИ

Количество цитирований статей в журналах по данным Web of Science: 0, Scopus: 0
РИНЦ:

IstinaResearcherID (IRID): 422660

Деятельность

• Статьи в журналах

  • 
    • 2022 Modern HR Analytics: Digital Opportunities in Assessing the Effectiveness of Personnel Management
    • Batovrina E.V., Oparina N.N., Cherniaeva G.V.
    • в журнале Lecture Notes in Economics and Mathematical Systems, издательство Springer Verlag (Germany), том 380, с. 423-428 DOI
  • • 2022 Talent Management: Tasks and Challenges for a Digital Tomorrow
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н., Бондарева Л.В.
    • в журнале Lecture Notes in Economics and Mathematical Systems, издательство Springer Verlag (Germany), том 398, с. 288-294 DOI
  • • 2021 Управление талантами: задачи и вызовы «цифрового» завтра
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н., Бондарева Л.В.
    • в журнале Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, том 10, № 3, с. 49-55 DOI
  • • 2019 Public Service: Modern Trends in Succession and Talent Management
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале PRO PUBLICO BONO – Magyar Közigazgatás, № 2, с. 40-43 DOI
  • • 2019 «Лидеры России» как инструмент рекрутирования государственных менеджеров нового поколения
    • Опарина Н.Н., Панова Е.А.
    • в журнале Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, № 1 (40) DOI
  • • 2019 Государственная служба: современные тенденции в управлении преемственностью и талантами
    • Опарина Наталья Николаевна
    • в журнале Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал), № 72, с. 312-317
  • • 2019 Модель компетенций управленческих кадров современных российских организаций
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале "Государственное управление" Электронный вестник (Электронный журнал), № 75, с. 209-224
  • • 2019 Российская государственная гражданская служба: достижения и тенденции развития кадровой политики
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • в журнале Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал), № 73, с. 305-325
  • • 2018 Лучшие практики управления кадровым резервом и преемственностью в зарубежных и российских корпорациях
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Экономические стратегии, издательство Ин-т экон. стратегий (ИНЭС) (М.), том 4, № 154, с. 138-144
  • • 2018 Особенности и перспективы рынка труда Дальнего Востока
    • Опарина Н.Н., Лебедева К.
    • в журнале Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Научно-практический журнал. ISSN 2305–7807 DOI 10.12737/issn.2305–7807. Импакт-фактор – 0,214., том 7, № 3, с. 51-65
  • • 2018 Планирование преемственности в российских организациях: проблемы и перспективы
    • Опарина Н.Н., Лебедева К.Н.
    • в журнале Вестник Института экономики и управления Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого, № 4 (29), с. 69-76
  • • 2017 Влияние системы профессионального образования на состояние и развитие трудовых ресурсов Дальневосточного федерального округа
    • Опарина Н.Н., Панова Е.А.
    • в журнале Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, № 1, с. 5-24
  • • 2017 Инструменты формирования кадрового резерва государственной гражданской службы в Республике Саха (Якутия)
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н., Васильева Е.А.
    • в журнале Управленец, издательство Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный экономический университет" (Екатеринбург), № 6, с. 5-33
  • 
    • 2017 Круглый стол «Развитие человеческого капитала как возобновляемый источник конкурентоспособности страны» в рамках МЭФ-2017 (31 марта 2017 г.)
    • Опарина Н.Н., Панова Е.А., Пугачев В.П.
    • в журнале Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал), № 62, с. 6-24
  • • 2017 Профессиональная ориентация и наставничество как инструменты молодежной политики
    • Опарина Н.Н., Панова Е.А.
    • в журнале Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, № 5 (32), с. 46-53
  • • 2017 Современная российская молодёжная политика: государственные ориентиры и региональная практика (на примере Дальневосточного региона)
    • Панова Е.А., Андрюшина Е.В., Опарина Н.Н.
    • в журнале Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал), № 64, с. 194-216
  • • 2017 Состояние трудовых ресурсов Дальневосточного федерального округа Российской Федерации в 2014-2015 годах: зоны рисков и возможностей
    • Андрюшина Евгения Владимировна, Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • в журнале Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал), № 60, с. 153-177
  • • 2016 Дальневосточный регион в стратегии развития Российского государства
    • Андрюшина Евгения Владимировна, Панова Екатерина Александровна, Опарина Наталья Николаевна
    • в журнале Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал), № 56, с. 89-113
  • • 2015 Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • в журнале Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал), № 48 (февраль), с. 103-122
  • 
    • 2015 Формирование управленческих кадров для инновационной экономики
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале European Review of Social Sciences, том 2, № 2, с. 15-27
  • 
    • 2014 ФОРМИРОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА
    • Зайцева Т.В., Опарина Н.Н., Панова Е.А.
    • в журнале Государственное управление. Электронный вестник (Электронный журнал), № 46, с. 1-14
  • 
    • 2013 Формирование кадрового резерва
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Стратегия России, издательство Единство во имя России (М.), № 8, с. 1-9
  • 
    • 2012 Инструменты развития: новые возможности
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Справочник по управлению персоналом, № 2, с. 73-78
  • 
    • 2012 Электроэнергетика: управление талантами по-российски
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Справочник по управлению персоналом, № 11, с. 40-45
  • 
    • 2011 Оценка эффективности обучения топ-менеджеров
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Справочник по управлению персоналом, № 12, с. 22-28
  • • 2011 Социальные услуги- альтернатива соцпакету
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Справочник по управлению персоналом, № 1, с. 10-13
  • • 2010 Как крепко "держать голубя" в руках?
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Управление персоналом, издательство ИД "Упр. персоналом" (М.), № 24, с. 35-37
  • 
    • 2009 Основные стратегии управления кадровым резервом
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Управление персоналом, издательство ИД "Упр. персоналом" (М.), № 7, с. 44-51
  • • 2009 Управление текучестью персонала в условиях экономического спада
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Справочник по управлению персоналом, № 10, с. 82-85
  • • 2008 Национальный центр компетенций
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Промышленный еженедельник, № 45, с. 14-15
  • • 2008 Опыт подготовки кадров для Системного оператора ЕЭС России
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Энергоэксперт, том 6, № 11, с. 106-107
  • 
    • 2005 KPI- арифметика эффективности
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Справочник по управлению персоналом, № 12, с. 42-53
  • • 2005 Стратегический курс или система координат для оценки
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Справочник по управлению персоналом, № 4, с. 10-17
  • • 2004 Грейдинг как стержневой компонент системы управления персоналом
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Кадровый менеджмент, № 2 (151), с. 71-74
  • • 2004 Две стороны одной медали: Ключевые показатели эффективности деятельности компании как инструмент реализуемости стратегии компании и как инструмент мотивации персонала на достижение результата
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Директор, № 8, с. 8-14
  • • 2004 Управление текучестью персонала
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Кадровый менеджмент, № 4(171), с. 57-61
  • • 1999 Организация Учебного Центра
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Кадровый вестник, № 2, с. 8-12
  • • 1999 Роль и статус службы управления персоналом
    • Опарина Н.Н.
    • в журнале Кадровый вестник, № 9, с. 11-14

• Статьи в сборниках

  • 
    • 2019 Succession Management in Modern Russian Corporations
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике European Proceedings of Social and Behavioral Sciences CIEDR 2018 The International Scientific and Practical Conference "Contemporary Issues of Economic Development of Russia: Challenges and Opportunities", издательство Future Academy (online), с. 785-792
  • 
    • 2019 Стенограмма экспертного круглого стола "Результаты исследования "Индикаторы здорового администрирования 2018/19"
    • Макогонова Н.В., Яшина И.Д., Силуянова Ю.А., Плохой А.В., Шрамм А.Е., Шевченко Ю.О., Зайцев В.Е., Лебедев В.В., Кузнецова В.В., Марышев С.А., Опарина Н.Н., Лобанов Д.В., Гончаренко Е.В., Гончаренко Я.В.
    • в сборнике Государственное управление: Россия в глобальной политике. Материалы ХVII Меж-дународной конференции (16 мая – 18 мая 2019 г.): [Сборник], электронное издание сетевого распространения / – URL: https://bookonlime.ru/node/4705/, место издания «КДУ», «Университетская книга» Москва, с. 840-849
  • • 2018 Лучшие практики управления кадровым резервом и преемственностью в государственных организациях
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Модели государственного и корпоративного управления: традиции и перспективы. Сборник статей по результатам VII Международной научно-практической конференции факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, место издания Москва, том 1, с. 615-622
    • редакторы Бобылева Алла Зиновьевна, Богданов Сергей Викторович, Бондаренко В.М., Ворожейкина Татьяна Михайловна, Глазьев Сергей Юрьевич, Григорьева Наталия Сергеевна, Клементьев Дмитрий Сергеевич, Кошкидько Владимир Григорьевич, Кудина Марианна Валерьевна, Купряшин Геннадий Львович, Лексин Иван Владимирович, Лившин Александр Яковлевич, Лившин Александр Яковлевич, Лившин Александр Яковлевич, Макогонова Надежда Владимировна, Наумов Александр Олегович, Никонов Вячеслав Алексеевич, Опарина Наталья Николаевна, Осипов Владимир Сергеевич, Панова Екатерина Александровна, Панова Татьяна Владимировна, Пугачев Василий Павлович, Сажина Варвара Андреевна, Соловьев Александр Иванович, Фомушкин Вячеслав Юрьевич, Хазин Андрей Леонидович, Чистилин Дмитрий Константинович, Чубарова Татьяна Владимировна, Щеголева Наталья Геннадьевна, Юлдашев Рустем Турсунович
  • • 2018 МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА КАК КЛЮЧЕВОЙ КОМПОНЕНТ СИСТЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ДВФО
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • в сборнике Государственное управление Российской Федерации: вызовы и перспективы // Материалы 15-й Международной конференции Государственное управление в XXI веке: cборник, электронное издание сетевого распространения / Коллектив авторов, серия Университетская серия, издательство Изд-во Моск. ун-та (М.), с. 1-856
  • • 2017 Гибкий подход в управлении преемственностью
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Материалы VIII Всероссийского межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова, место издания Издательский дом ФГБОУ ВО "ГУУ" Москва, с. 17-20
  • • 2017 Развитие национальных институтов консалтинга: тенденции и общие характеристики
    • Лобанова Т.Н., Опарина Н.Н.
    • в сборнике Материалы международной научно-практической конференции "Интеграция консалтинга и образования. Проблемы и перспективы", место издания ФГБОУ ВО "РЭУ им. Г. Плеханова" Москва, с. 68-76
  • • 2017 Стратегия развития Дальневосточного федерального округа и проблемы человеческого капитала //Государственное управление Российской Федерации: вызовы и перспективы // Материалы 14-й Международной конференции Государственное управление в XXI веке
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • в сборнике Государственное управление Российской Федерации: вызовы и перспективы. Материалы 14-й Международной конференции факультета государственного управления МГУ им. М.В.Ломоносова (26-28 мая 2016 г.), место издания «КДУ», «Университетская книга» Москва
  • 
    • 2016 Подготовка управленческого кадрового резерва
    • Опарина Н.Н., Батоврина Е.В.
    • в сборнике Государственное управление: Российская Федерация в современном мире. Материалы 13-й Международной конференции факультета государственного управления МГУ им. М.В.Ломоносова (28-30 мая 2015 г.), место издания «КДУ», «Университетская книга» Москва, с. 10-16
    • редактор Буданов Максим Александрович
  • • 2016 Стратегическое управление человеческими ресурсами: современные вызовы
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Материалы VI Медународной научно-практической конференции "Стратегическое антикризисное управление: глобальные вызовы и роль государства", место издания Инфра-М Москва, с. 382-387
  • 
    • 2014 Корпоративные кадры управления
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Государственное управление в XXI веке: Российская Федерация в современном мире. Материалы 11-й Международной конференции факультета государственного управления МГУ им. М.В.Ломоносова (30 мая - 1 июня 2013 г.), место издания Факультет государственного управления ФГУ Москва, МГУ имени М.В.Ломоносова, с. 508-513
  • 
    • 2013 Формирование кадрового резерва
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Государственное управление в XXI веке: повестка дня российской власти. Материалы 10-й Международной конференции факультета государственного управления МГУ им. М.В.Ломоносова (29–31 мая 2012 г.), издательство Изд-во Моск. ун-та (М.), с. 327-337
  • 
    • 2012 Мотивация кадрового резерва
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Сборник материалов 3-й международной научно-практической интернет-конференции " Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами", место издания Издательство Московского университета Москва, с. 26-32
  • 
    • 2012 Обучение и развитие кадрового резерва
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Факультет государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова. Ученые труды, место издания Издательство Московского университета Москва, том 8, с. 341-353
  • • 2008 Стратегии управления кадровым резервом
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Сборник материалов международной научно-практической интернет- конференции «Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами, место издания Макс Пресс Москва, с. 23-29
  • • 2008 Управление талантами
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. Материалы 6-й Международной конференции факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова (29-31 мая 2008 г.), место издания МАКС Пресс, Москва, с. 367-374
    • редакторы Буданов Максим Александрович, Голионко Евгения Станиславовна
  • • 1992 Психологические условия эффективности коллективных форм обучения
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Сборник статей «Актуальные проблемы дифференцированного обучения», место издания «Народная Асвета» Минск, с. 24-29

• Книги

  • • 2018 Молодёжная политика на Дальнем Востоке
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н., Андрюшина Е.В.
    • место издания АРГАМАК-МЕДИА М, ISBN 978-5-00024-103-5, 189 с.
  • • 2017 Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе
    • Андрюшина Е.В., Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • место издания АРГАМАК-МЕДИА Москва, ISBN 978-5-00024-008-5, 286 с.
  • • 2016 Стратегическое управление человеческими ресурсами организации Учебное пособие
    • Пугачев В.П., Опарина Н.Н.
    • место издания КноРус М, ISBN 978-5-406-04893-1, 207 с.
  • • 2015 HR-ЗАДАЧНИК: кейсы для профессионалов
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н., Батоврина Е.В., Тихенький В.Г., Баринов Д.А.
    • место издания МЦФЭР Москва, 47 с.
  • • 2015 Современные кадровые технологии в системе государственной службы РФ
    • Опарина Н.Н., Панова Е.А.
    • место издания LAP LAMBERT Academic Publishing Германия, ISBN 978-3-659-17356-1, 83 с.
  • • 2013 Построение системы кадрового резерва в организации: Методическое пособие
    • Батоврина Е.В., Опарина Н.Н.
    • место издания МЦФЭР Москва, 48 с.
  • • 2012 HR-ЗАДАЧНИК: Кейсы для профессионалов. – Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом» / Под ред. Н.Н. Опариной, Д.А. Баринова, Е.В. Батовриной, Е.А. Пановой, В.П. Пугачева, В.Г. Тихенького, Г.В. Черняевой. – М.: ЗАО «МЦФЭР», 2012. -5,6 п.л
    • Опарина Н.Н., Баринов Д.А., Батоврина Е.В., Панова Е.А., Пугачев В.П., Тихенький В.Г., Черняева Г.В.
    • место издания ЗАО «МЦФЭР» Москва, ISBN нет, 49 с.
  • • 2011 Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред. В.П. Пугачева
    • Пугачев В.П., Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Опарина Н.Н.
    • место издания ИНФРА-М Москва, 394 с.
  • • 2008 Мотивация трудовой деятельности : Учебное пособие / Под ред. В.П. Пугачева
    • Пугачев В.П., Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Опарина Н.Н., Черняева Г.В.
    • место издания Гардарики Москва, ISBN 978-5-8297-0352-3, 413 с.
  • • 2006 Стратегия управления персоналом: Тематический модуль.Стандарт профессиональной компетентности работников
    • Пугачев В.П., Опарина Н.Н.
    • место издания ОАО ГМК «Норильский Никель" Москва, 120 с.
  • • 2005 Мотивация персонала. Учебно-методическое пособие
    • Опарина Н.Н., Герчиков В.И.
    • место издания МЦФЭР Москва, 86 с.

• Доклады на конференциях

  • • 2023 Новая нормальность в управлении талантами (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Ломоносовские чтения 2023. Секция: Теории и практики государственного управления., Москва, Россия, 4-14 апреля 2023
  • • 2023 Приоритеты кадровой политики российских компаний 2023 (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Круглый стол "Тенденции и сценарии развития кадровой политики в новой реальности", Москва, Россия, 23 марта 2023
  • • 2022 Преемственность талантов в современных условиях (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • XIX Международная конференция «Государственное управление в новых геополитических и геоэкономических условиях», МГУ имени М.В.Ломоносова, Россия, 5-9 декабря 2022
  • • 2022 Работа с молодежью в консалтинговом сообществе (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • «XXXIV КОНФЕРЕНЦИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО ИНСТИТУТА СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ (НИСКУ) «ВЛИЯНИЕ КОНСУЛЬТАНТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ НА РАБОТУ КОМПАНИЙ В НОВЫХ РЕАЛИЯХ. ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА НИСКУ.», Нижний Новгород, Россия, 20 августа 2022
  • • 2022 Тенденции и перспективы развития HR аналитики (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Научно-практический семинар "HR аналитика в России: тенденции и перспективы, Москва, Россия, 20 июня 2022
  • • 2022 Гибкие методологии управления проектами в образовательном процессе (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Ломоносовские чтения 2022, Севастополь, Россия, 14-22 апреля 2022
  • • 2021 Приоритеты HR деятельности 2021 (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • 18-я Международная конференция «Государственное управление Российской Федерации: современные вызовы», Москва, Россия, 7-10 декабря 2021
  • • 2021 Искусственный интеллект в кадровой политике на государственной службе (Устный)
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • I Международная научно-практическая конференция «Построение систем управления устойчивым развитием территории: аспекты цифровизации», Москва, Россия, 16-18 июня 2021
  • • 2021 Современная HR-аналитика: цифровые возможности в оценке эффективности управления персоналом (Устный)
    • Авторы: Батоврина Е.В., Опарина Н.Н., Черняева Г.В.
    • Международная конференция "Management in Financial Economy" (в рамках Форума бизнес-образования Юга России), г. Ростов-на-Дону, Россия, 20 мая 2021
  • • 2021 Выявление лидерских компетенций руководителей инструментами искусственного интеллекта (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Ломоносовские чтения - 2021. Секция теории и практики государственного управления, Москва, Россия, 20-29 апреля 2021
  • • 2020 Новая нормальность в управлении персоналом (Приглашенный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых учёных «Ломоносов-2020», Москва, Россия, 10-27 ноября 2020
  • • 2020 Применение стандарта SSM4 по разработке кадровой стратегии в преподавательской и консалтинговой деятельности (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • «Кадровая стратегия: разработка, выбор и реализация в соответствии со стандартом «Система стратегического управления SSM4», Москва, Россия, 21 сентября 2020
  • • 2019 Новая система мотивации для талантов и топ-менеджеров: экспертный взгляд (Приглашенный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Мотивация топ-менеджеров, Москва, Россия, 29 октября 2019
  • • 2019 Управление преемственностью в системе управления талантами (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • 17-я Международная конференция «Государственное управление: Россия в глобальной политике», Москва, Россия, 16-18 мая 2019
  • • 2019 Проблемы планирования преемственности в российских организациях (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Ломоносовские чтения - 2019. Секция «Теория и практика государственного управления», Москва, МГУ, Россия, 15-25 апреля 2019
  • • 2018 Женское лидерство в науке и образовании (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Гендерные аспекты лидерства, Москва, Россия, 13 декабря 2018
  • • 2018 Управление преемственностью в современных российских корпорациях (Стендовый)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Международная научно-практическая конференция «Современные проблемы экономического развития России: вызовы и возможности, Новгород, Россия, 13 декабря 2018
  • • 2018 Leaders of Russia - case (Пленарный)
    • Авторы: Опарина Н.Н., Андрюшина Е.В., Панова Е.А.
    • Academic Week on Public Governance, Будапешт, Венгрия, 7-11 октября 2018
  • • 2018 Public Service: Modern Trends in Talent and Succession Management (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Academic Week on Public Governance, Будапешт, Венгрия, 7-11 октября 2018
  • • 2018 Управление талантами: настоящее и будущее (Устный)
    • Автор: Опарина Наталья Николаевна
    • Новый ресурс для совместного развития, Москва, Россия, 16 сентября 2018
  • • 2018 Лидерские компетенции управленческого кадрового резерва российских корпораций (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • 16-я Международная конференция «Государственное управление Российской Федерации: повестка дня власти и общества», Москва, Россия, 31 мая - 2 июня 2018
  • • 2018 Современные технологии преподавания прикладных курсов ( на примере курса Управление кадровым резервом) (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • IX Кадровый Форум имени А. Я. Кибанова, Москва, Россия, 30 мая - 1 июня 2018
  • • 2018 Мотивация кадров управления в российских корпорациях (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Ломоносовские чтения - 2018. Секция «Теории и практики государственного управления», Москва, Россия, 16-27 апреля 2018
  • • 2017 Лучшие практики управления кадровым резервом и преемственностью в государственных организациях (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • VII Международная научно-практическая конференция "Модели государственного и корпоративного управления: традиции и перспективы", Москва, Шуваловский корпус МГУ, Россия, 1-2 декабря 2017
  • • 2017 Итоги оценки эффективности государственной молодёжной политики в Дальневосточном федеральном округе (Устный)
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • Круглый стол по теме «Молодёжная политика как ключевой компонент системы воспроизводства квалифицированных трудовых ресурсов Дальневосточного региона РФ», Факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия, 8 ноября 2017
  • • 2017 Развитие национальных институтов международного консалтинга: тенденции и общие характеристики (Пленарный)
    • Авторы: Опарина Н.Н., Лобанова Т.Н.
    • Интеграция консалтинга и образования. Проблемы и перспективы, Москва, Россия, 25 мая 2017
  • • 2017 МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА КАК КЛЮЧЕВОЙ КОМПОНЕНТ СИСТЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ДФО РФ (Устный)
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • ХV Международная конференция «Государственное управление Российской Федерации: вызовы и перспективы», Москва, Россия, 25-27 мая 2017
  • • 2017 Agile подход в управлении преемственностью (Пленарный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • VIII Всероссийский межвузовский кадровый форум им. А.Я. Кибанова " Инновационное управление персоналом", Москва, Россия, 17-19 мая 2017
  • • 2017 Современная молодежная политика: государственный и корпоративный уровни (Устный)
    • Авторы: Пугачев В.П., Опарина Н.Н., Панова Е.А.
    • Ломоносовские чтения - 2017, МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия, 17-26 апреля 2017
  • • 2017 " Антихрупкость" социальных систем как цель развития человеческого капитала (Приглашенный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Круглый стол "Развитие человеческого капитала как возобновляемый источник конкурентоспособности страны" V Московского экономического форума, Москва, Россия, 30-31 марта 2017
  • • 2017 Международный консалтинг: идеальная модель или образец для подражания? (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • ТРАНСФОРМАЦИЯ БИЗНЕСА И КОНСАЛТИНГА В УСЛОВИЯХ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ: конкуренция, кооперация и позиционирование, Москва, Россия, 2-3 марта 2017
  • • 2016 Профессиональные стандарты и управление талантами (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Неделя инноваций на экономическом факультете МГУ, МГУ имени М.В. Ломоносова, экономический факультет, Россия, 13-22 декабря 2016
  • • 2016 Стратегическое управление человеческими ресурсами: современные вызовы (Устный)
    • Автор: Опарина Наталья Николаевна
    • VI Международная научно-практическая конференция «Стратегическое антикризисное управление: глобальные вызовы и роль государства» , МГУ им. М.В. Ломоносова, Россия, 7-13 декабря 2016
  • • 2016 : «Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе (ДВФО) в 2014-2015 гг. как территории опережающего развития Российской Федерации» (Устный)
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н., Андрюшина Е.В.
    • Круглый стол «Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе (ДВФО) в 2014-2015 гг. как территории опережающего развития Российской Федерации» , Москва, Россия, 16 ноября 2016
  • • 2016 «Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе (ДВФО) в 2014-2015» (Устный)
    • Авторы: Опарина Н.Н., Андрюшина Е.В., Панова Е.А.
    • Круглый стол «Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе (ДВФО) в 2014-2015 гг. как территории опережающего развития Российской Федерации» , Москва, Россия, 16 ноября 2016
  • • 2016 Круглый стол «Дальневосточный регион в стратегии развития Российского государства» (Устный)
    • Авторы: Андрюшина Е.В., Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • Круглый стол «Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе (ДВФО) в 2014-2015 гг. как территории опережающего развития Российской Федерации» , Москва, Россия, 16 ноября 2016
  • • 2016 Возможности взаимодействия преподавательского и консалтингового сообществ (Устный)
    • Авторы: Пугачев В.П., Опарина Н.Н.
    • К руглый стол "Проблемы российского консалтинга и возможности взаимодействия с преподавательским сообществом", Москва, Россия, 1 ноября 2016
  • • 2016 Стратегия развития Дальневосточного федерального округа и проблемы человеческого капитала (Устный)
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • XIV международная конференция "Государственное управление Российской Федерации: вызовы и перспективы", Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Россия, 26-28 мая 2016
  • • 2016 «Профессионально-квалификационные характеристики трудовых ресурсов ДВФО в 2014–2015 годах» (Устный)
    • Авторы: Опарина Н.Н., Панова Е.А.
    • Ломоносовские чтения - 2016, МГУ им. М.В. Ломоносова, Россия, 18-27 апреля 2016
  • • 2016 Особенности консалтинговых услуг зарубежных компаний (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Конференция НИСКУ "Управленческий консалтинг: что работает сегодня", Москва, Россия, 25-26 февраля 2016
  • • 2015 Особенности обучения поколения Y в вузах (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Поколение Y: как привлечь и удержать молодых специалистов, Москва, Россия, 3 декабря 2015
  • • 2015 Подготовка управленческого кадрового резерва (Устный)
    • Авторы: Батоврина Е.В., Опарина Н.Н.
    • 13-я Международная конференция «Государственное управление: Российская Федерация в современном мире», Москва, Россия, 28-30 мая 2015
  • • 2015 Формирование управленческих кадров для инновационной экономики (Приглашенный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Международная конференция "Актуальные вопросы общественных наук: социология, экономика, психология, антропология, история, философия, филология, педагогика“., г. Прага, Карлов университет, Чехия, 10 мая 2015
  • • 2015 Стратегия управления персоналом в управленческом консультировании (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Управленческое консультирование: новые стратегические решения, г.Москва, Россия, 19-21 февраля 2015
  • • 2014 Фасилитация в процессе отбора в кадровый резерв (Приглашенный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • II Ежегодная конференция журнала " Справочник по управлению персоналом" " Управление персоналом 2014-2015: современные тенденции и пути развития", ЗАО " МЦФЭР", 2014
  • • 2014 Формирование квалифи-кационных требований к государственным граж-данским служащим на основе компетентност-ного подхода (Устный)
    • Авторы: Зайцева Т.В., Опарина Н.Н., Панова Е.А.
    • Государственное управление в ХХI веке: традиции и инновации, факультет государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия, 29-31 мая 2014
  • • 2014 Требования к учебному плану по направлениям обучения (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Ломоносовские чтения - 2014, Москва, МГУ, Россия, 21 апреля 2014
  • • 2014 Топ-менеджеры в современном бизнесе (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • 20-я зимняя конференция Национального института сертифицированных консультантов по управлению: Бизнес-модель и управление, Москва, Россия, 6-8 февраля 2014
  • • 2013 Кейс-практикум: Мотивация различных категорий персонала (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • I Ежегодная конференция журнала " Справочник по управлению персоналом" " Управление персоналом 2013-2014: современные тенденции и пути развития", г. Москва, Россия, 2013
  • • 2013 Формирование кадрового резерва (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • 10-я международная конференция «Государственное управление в XXI веке: повестка для российской власти» 29-31 мая, Москва, Россия, 29-31 мая 2013
  • • 2013 Эффективные кадры управления (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Государственное управление в XXI веке: повестка дня российской власти, Факультет государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия, 29-31 мая 2013
  • • 2012 Методология работы с кадровым резервом (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • • Международная конференция СОВРЕМЕННОЕ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ ГОСУДАРСТВ – УЧАСТНИКОВ СНГ, Москва, Россия, 6 декабря 2012
  • • 2012 Управление знаниями (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • • Молодежный лагерь кадрового резерва Росатома Форсаж-2012 12-13 июля, Обнинск, Россия, 12-13 июля 2012
  • • 2012 Современные тенденции в мотивации персонала (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • • Летняя международная конференция НИСКУ ( Национальный институт сертифицированных консультантов по управлению) 14-16 июн, Москва, Россия, 12-14 июня 2012
  • • 2012 Мотивация кадрового резерва (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Ломоносовские чтения - 2012. Секция теории и практики государственного управления, Москва, Россия, 17-20 апреля 2012
  • • 2012 Управление талантами в современной организации (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • 18-я Зимняя международная конференция НИСКУ (Национальный институт сертифицированных консультантов по управлению) Конкурентные преимущества российского бизнеса, Москва, Россия, 9-11 февраля 2012
  • • 2011 Методы эффективной работы с коллективным интеллектом, идеями и неявным знанием в бизнесе (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • 2-й международный бизнес-конгресс “KMRussia.2011” , Москва, Россия, 23-24 ноября 2011
  • • 2011 Обучение и развитие кадрового резерва (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Ломоносовские чтения - 2011, Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия, 14-23 ноября 2011
  • • 2011 Управление корпоративной культурой (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Опыт и особенности PR- деятельности (Public Relations) в энергетике, г.Москва, Россия, 19 октября 2011
  • • 2011 Современные методы развития кадрового резерва (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • IX международная конференция. Государственное управление в 21 веке: традиции и инновации., МГУ имени М.В.Ломоносова, Россия, 25-27 мая 2011
  • • 2011 Кадры управления для инновационной экономики (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • I Всероссийская конференция «Корпоративное и бизнес-образование: кадры для инновационной экономики» , Москва, Россия, 23-24 мая 2011
  • • 2013 Оценка эффективности обучения топ-менеджеров (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Международная конференция Международной ассоциации корпоративного образования 20 мая, Москва, Россия, 20-21 мая 2011
  • • 2010 Поиск молодых специалистов (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Рекрутмент в 21 веке, Москва, Россия, 16 декабря 2010
  • • 2009 Управление текучестью персонала в условиях кризиса (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации, факультет государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, Россия, 2009
  • • 2009 таланты для инновационной экономики (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Всероссийский инновационный конвент, Санкт Петербург, Россия, 9-10 декабря 2009
  • • 2009 Управление текучестью персонала (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • III Форум HR директоров « Управлением персоналом в условиях кризиса» 23-24 марта 2009, Москва, Россия, 23-24 марта 2009
  • • 2008 Управление талантами (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • 6-я международная конференция "Государственное управление в 21 веке: традиции и инновации", ФГУ МГУ, Россия, 2008
  • • 2008 Аутсорсинг как инструмент повышения эффективности бизнеса (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Деловой форум США-Россия, Москва, Россия, 29 февраля 2008
  • • 2006 Методы оценки эффективности обучения (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Обучение и развитие персонала, Москва, Россия, 11 апреля 2006
  • • 2005 Управление персоналом в рекламном бизнесе (Устный)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • Международной форум производителей наружной рекламы, Москва, Россия, 6-7 декабря 2005

• Тезисы докладов

  • • 2021 Управление талантами в "цифровом" будущем
    • Панова Е.А., Опарина Н.Н., Бондарева Л.В.
    • в сборнике Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда, серия Материалы VII научно-практической конференции "Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда" (Государственный университет управления), место издания ГУУ Москва, тезисы, с. 216-220
  • • 2016 Лучшие практики управления преемственностью в глобальных компаниях
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Материалы международной конференции "Растущие рынки" Высшей школы менеджмента СПбГУ, место издания Спб, тезисы, с. 536-538
  • 
    • 2011 Современные методы развития кадрового резерва
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. Материалы 9-й Международной конференции факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова (25-27 мая 2011 г.), издательство Изд-во Моск. ун-та (М.), тезисы, с. 278-287
    • редактор Буданов Максим Александрович
  • 
    • 2009 Управление текучестью персонала в условиях кризиса
    • Опарина Н.Н.
    • в сборнике Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации. Материалы 7-й Международной конференции факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова (27-29 мая 2009 г.), место издания МАКС Пресс, Москва, тезисы, с. 367-371
    • редакторы Буданов Максим Александрович, Буданов Максим Александрович, Буданов Максим Александрович, Голионко Евгения Станиславовна, Голионко Евгения Станиславовна
  • • 1996 Ценностный обмен как механизм развития личности
    • Опарина Н.Н., Рожина Л.Н.
    • в сборнике Тезисы международного конгресса «Л.С. Выготский и современность», посвященного 100-летию со дня рождения ученого, место издания Народная асвета Минск, тезисы, с. 11-13
  • • 1990 Формирование личностной рефлексии как условие самовоспитания
    • Опарина Н.Н., Рожина Л.Н.
    • в сборнике Материалы республиканской научно-практической конференции г. Минск 10-12 декабря 1990 г, место издания Навукова життя Минск, тезисы, с. 23-26

• НИРы

  • • 18 мая 2019 - 31 октября 2020 III Межсекторальное онлайновое экспертно-аналитическое исследование на тему: «Индикаторы здорового администрирования – 2019/20» (IHG2019/20, 3rd Research)
    • Кафедра теории и методологии государственного и муниципального управления
    • Руководитель: Макогонова Н.В. Ответственные исполнители: Глазьев С.Ю., Гончаренко Я.В., Григорьева Н.С., Дробышева О.С., Исаева И.Д., Карасев О.И., Касенкова В.А., Купряшин Г.Л., Лившин А.Я., Опарина Н.Н., Петрунин Ю.Ю., Силуянова Ю.А., Смирнов Р.Г., Филатова А.В., Хошимова М.Х., Шатыбелко И.О., Шевелева Д.Д., Яшина И.Д. Участники НИР: Агеев А.И., Архипова В.В., Баев С.А., Беляева Г.Ф., Бобрик П.П., Боровиков В.П., Булгакова О.Г., Варкентин А.Е., Гончаренко Е.В., Дадов А.Ю., Ерина Н.В., Ефимова Л.А., Заец Ю.Ю., Зайцев В.Е., Зеленская Н.С., Зотов В.В., Каширова А.В., Кащук С.М., Китова А.Л., Князева Л.Н., Костин С.В., Кравцова Е.С., Кузнецова В.В., Лапин Н.С., Лебедев В.В., Лобанов Д.В., Лукасевич И.Я., Лысенко Д.В., Львова Н.А., Лю Ю., Мальсагов Т.Г., Марышев С.А., Маяцкая И.Н., Милев А.И., Михалёв Д.О., Никифоров И.И., Никонова О.В., Нялка С.В., Осипов В.С., Плохой А.В., Поддымников О.П., Попова С.С., Речкалова Е.А., Садулаев Д.М., Сажина М.А., Седых А.И., Середа М.С., Соколов А.О., Сухарев О.С., Тезйел А.Х., Текоцкий С.И., Тихомиров П.А., Царенко А.С., Чжа Ш., Чуклова Е.В., Шевченко Ю.О., Шрамм А.Е., Яковлев А.М.
  • • 29 марта 2018 - 31 августа 2019 Экспертно-аналитическое исследование "Индикаторы здорового администрирования - 2018" (IHG2018, 2nd Researh)
    • Кафедра теории и методологии государственного и муниципального управления
    • Руководитель: Макогонова Н.В. Ответственные исполнители: Дробышева О.С., Лебедева К.Н., Петрунин Ю.Ю., Шатыбелко И.О., Яшина И.Д. Участники НИР: Агеев А.И., Акчурин Л.И., Алешина Ю.Н., Антропов М.С., Архипова В.В., Беляева Г.Ф., Булгакова О.Г., Васильчев Е.И., Глазьев С.Ю., Гончаренко Я.В., Григорьева Н.С., Гуськова Е.В., Карасев О.И., Каширова А.В., Кузнецова В.В., Купряшин Г.Л., Лебедев В.В., Лившин А.Я., Лобанов Д.В., Лукасевич И.Я., Львова Н.А., Мицак М.С., Небытова А.К., Опарина Н.Н., Осипов В.С., Островский А.В., Петрунин Ю.Ю., Попов Н.Е., Попова С.С., Садулаев Д.М., Середа М.С., Синицына М.Н., Сухарев О.С., Тезйел А.Х., Чуклова Е.В., Шевченко Ю.О., Яковлев А.М.
  • • 14 февраля 2017 - 28 марта 2018 Индикаторы здорового администрирования 2017 (IHG, 2017, 1st Research)
    • Кафедра теории и методологии государственного и муниципального управления
    • Руководители: Глазьев С.Ю., Макогонова Н.В. Ответственные исполнители: Анисимова К.В., Дробышева О.С., Зайцев В.Е., Зизекалова Е.А., Куклева Н.Ю., Лебедева К.Н., Макогонова Н.В., Матосян Н.Ш., Середа М.С., Федунова К.А., Яковлев А.М., Яшина И.Д. Участники НИР: Агеев А.И., Анисимова К.В., Антропов М.С., Архипова В.В., Беляева Г.Ф., Бернгардт А.П., Большакова Ю.В., Булгакова О.Г., Глазьев С.Ю., Григорьева Н.С., Евстафьева Ю.В., Зайцев В.Е., Зизекалова Е.А., Кержнер Е.Б., Ковтун Л.В., Купряшин Г.Л., Лебедев В.В., Лебедев В.В., Лившин А.Я., Лобанов Д.В., Лукасевич И.Я., Львова Н.А., Матосян Н.Ш., Нарожная Д.А., Опарина Н.Н., Осипов В.С., Пастуханов А.Е., Петрунин Ю.Ю., Садулаев Д.М., Середа М.С., Сухарев О.С., Тезйел А.Х., Ткачук С.П., Федунова К.А., Шатыбелко И.О., Шевченко Ю.А., Яковлев А.М., Яковлев А.М., Ясакова М.Ю.
  • • 6 февраля 2017 - 30 ноября 2017 Молодёжная политика как ключевой компонент системы воспроизводства квалифицированных трудовых ресурсов Дальневосточного региона РФ
    • Факультет государственного управления
    • Руководитель: Панова Е.А. Ответственные исполнители: Андрюшина Е.В., Опарина Н.Н.
  • • 1 января 2017 - 31 декабря 2025 Государственное и муниципальное управление
    • Факультет государственного управления
    • Руководитель: Никонов В.А. Ответственные исполнители: Буданов М.А., Ленков И.Н. Участники НИР: Агафонова Н.В., Агаян Г.М., Айрапетов О.Р., Андрюшина Е.В., Аракелян А.Э., Аракелян Н.Р., Батоврина Е.В., Бекоева Д.Д., Бобылева А.З., Богданов С.В., Бордовских А.Н., Бубнова М.И., Бухарин В.В., Ведута Е.Н., Вершинина М.И., Воронов А.С., Герасименко Д.В., Голионко Е.С., Григорьева Н.С., Григорян А.А., Давыдов В.М., Депелян Р.А., Джакубова Т.Н., Дудихин В.В., Зайцева Т.В., Захарова И.А., Иванова Н.А., Ишеков К.А., Каширова А.В., Кащук С.М., Квашонкин А.В., Клементьев Д.С., Кондрашов П.Е., Коньков А.Е., Кормилец А.А., Косоруков А.А., Кошкидько В.Г., Кудина М.В., Купцова И.В., Лавренова Е.В., Лагно А.Р., Лексин И.В., Леонтьев Я.В., Леонтьева Л.С., Лившин А.Я., Лиознова Е.С., Логунцова И.В., Лутошкина С.Ю., Львова О.А., Макарова Е.И., Малашенков Б.М., Малышев М.А., Малышева Н.С., Маслова А.В., Матвеева Л.К., Машкова Л.А., Митина Н.Н., Михайлова О.В., Мысляева И.Н., Мягков М.Г., Нарожная Д.А., Наумов А.О., Наумова Е.П., Никитин А.И., Опарина Н.Н., Осипов В.С., Осипов Е.М., Палажченко М.Ю., Панова Е.А., Пеганова О.М., Петрунин Ю.Ю., Подольская Т.Я., Полунов А.Ю., Попова С.С., Постовой Н.В., Пронкин С.В., Пугачев В.П., Пушкарева Г.В., Пшизова С.Н., Рыбакова М.В., Сахаров В.А., Сенотрусова С.В., Симановская М.Л., Смольникова И.А., Соловьев А.И., Соловьев К.А., Судас Л.Г., Сурин А.В., Сухова Н.В., Тарусин П.В., Тихенький В.Г., Туронок С.Г., Филимонов А.Е., Фоменко М.В., Фомушкин В.Ю., Халуторных О.Н., Царенко А.С., Черняева Г.В., Шевцова И.В., Шикина Г.Е., Шмаков В.И., Щеголева Н.Г., Якубов Х.Г.
  • • 18 сентября 2016 - 4 октября 2016 Разработка и реализация программы повышения квалификации государственных служащих Индонезии
    • Факультет государственного управления
    • Руководитель: Никонов В.А. Ответственный исполнитель: Лившин А.Я. Участники НИР: Бабкина Н.М., Батоврина Е.В., Голубкова Т.К., Зайцева Т.В., Зимина С.В., Истратов В.Н., Кормилец А.А., Львова О.А., Митина Н.Н., Опарина Н.Н., Панова Е.А., Сидорова А.А., Соколова С.В., Шорохов А.Д.
  • • 9 сентября 2016 - 1 октября 2016 НИР по разработке и реализации программы повышения квалификации государственных служащих Индонезии по двум направлениям: "Стратегическое управление человеческими ресурсами и развитие лидерских качеств". "Управление человеческими ресурсами на инновационных предприятиях и сфере энергетики"
    • Факультет государственного управления
    • Руководитель: Лившин А.Я. Ответственные исполнители: Бабкина Н.М., Голубкова Т.К., Зайцева Т.В., Зимина С.В., Львова О.А. Участники НИР: Батоврина Е.В., Истратов В.Н., Митина Н.Н., Опарина Н.Н., Сидорова А.А.
  • • 11 января 2016 - 30 ноября 2016 Состояние трудовых ресурсов в Дальневосточном федеральном округе (ДВФО) в 2014-2015 гг. как территории опережающего развития Российской Федерации
    • Факультет государственного управления
    • Руководитель: Панова Е.А. Ответственные исполнители: Андрюшина Е.В., Опарина Н.Н.
  • • 1 января 2016 - 31 декабря 2016 Проблемные социальные ситуации. Управление персоналом
    • Факультет государственного управления
    • Руководители: Клементьев Д.С., Пугачев В.П. Участники НИР: Батоврина Е.В., Бекоева Д.Д., Бубнова М.И., Давыдов В.М., Зайцева Т.В., Лутошкина С.Ю., Малышев М.А., Нарожная Д.А., Опарина Н.Н., Осипов Е.М., Панова Е.А., Подольская Т.Я., Рыбакова М.В., Судас Л.Г., Тихенький В.Г., Черняева Г.В., Шмаков В.И.
  • • 1 января 2015 - 31 декабря 2015 Проблемные социальные ситуации. Управление персоналом
    • Факультет государственного управления
    • Руководители: Клементьев Д.С., Пугачев В.П. Участники НИР: Батоврина Е.В., Бекоева Д.Д., Бубнова М.И., Давыдов В.М., Зайцева Т.В., Малышев М.А., Нарожная Д.А., Опарина Н.Н., Осипов Е.М., Панова Е.А., Подольская Т.Я., Рыбакова М.В., Судас Л.Г., Тихенький В.Г., Черняева Г.В., Шмаков В.И.
  • • 1 января 2014 - 31 декабря 2014 Проблемные социальные ситуации. Управление персоналом
    • Факультет государственного управления
    • Руководители: Клементьев Д.С., Пугачев В.П. Участники НИР: Батоврина Е.В., Бекоева Д.Д., Бубнова М.И., Григорьева Н.С., Зайцева Т.В., Малышев М.А., Нарожная Д.А., Опарина Н.Н., Осипов Е.М., Подольская Т.Я., Рыбакова М.В., Сажина В.А., Судас Л.Г., Тихенький В.Г., Черняева Г.В., Шибаева О.О., Шмаков В.И.
  • • 1 февраля 2013 - 1 октября 2013 Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта»
    • Факультет государственного управления
    • Руководитель: Купряшин Г.Л. Участники НИР: Андрюшина Е.В., Баринов Д.А., Бубнова М.И., Зайцева Т.В., Львова О.А., Опарина Н.Н., Панова Е.А., Попова С.С., Сидорова А.А.
  • • 1 января 2013 - 31 декабря 2015 Разработка программы развития системы подготовки рабочих кадров в субъектах РФ
    • Факультет государственного управления
    • Руководители: Пугачев В.П., Разумова Т.О. Участники НИР: Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Опарина Н.Н., Панова Е.А., Черных Е.А.
  • • 1 сентября 2012 - 31 декабря 2014 Программа подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров базового и перспективного уровней в рамках федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2015 годы)», утв. распоряжением Правительства РФ
    • Факультет государственного управления
    • Руководители: Кудина М.В., Никонов В.А. Участники НИР: Андрюшина Е.В., Батоврина Е.В., Зайцева Т.В., Кудина М.В., Марышев С.А., Молчанова О.П., Опарина Н.Н., Панова Е.А., Скороспелова Т.В., Солодов В.В., Яковлева И.В.

• Награды и премии

  • • 2023 Благодарность
    • Лауреат: Опарина Н.Н.
    • ФБГОУ Государственный университет управления, Россия
  • • 2023 Благодарность
    • Лауреат: Опарина Н.Н.
    • Факультет государственного управления, Россия
  • • 2022 Благодарность
    • Лауреат: Опарина Н.Н.
    • ФГБОУ ВО "Государственный университете управления", Россия
  • • 2021 Academic Fellow
    • Лауреат: Опарина Н.Н.
    • International Council of Certified Management Consultants, Бельгия
  • • 2021 Лучшая статья преподавателя, специалиста организации-работодателя
    • Лауреаты: Панова Е.А., Опарина Н.Н., Бондарева Л.В.
    • Государственный университет управления, Россия
  • • 2021 Благодарность
    • Лауреат: Опарина Наталья Николаевна
    • Государственный университет управления, Россия
  • • 2019 КОНКУРС «ЛУЧШИЙ НАУЧНЫЙ ТРУД ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» Номинация: Лучшая монография
    • Лауреаты: Панова Е.А., Опарина Н.Н., Андрюшина Е.В.
    • Государственный университет управления, Россия
  • • 2018 Диплом (1 место) Всероссийского конкурса "Лучший научный труд по управлению персоналом"
    • Лауреаты: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • Государственный университет управления, Россия
  • • 2018 Диплом 1 степени № 397200 Всероссийского тестирования "Педэксперт Июнь 2018"
    • Лауреат: Опарина Наталья Николаевна
    • Росконкурс.рф, Россия
  • • 2018 Диплом (2 место) во Всероссийском конкурсе «Лучший научный труд по управлению персоналом» в номинации «Лучшая статья».
    • Лауреаты: Опарина Н.Н., Лебедева К.Н.
    • Государственный университет управления, Россия
  • • 2018 Диплом (2 место) во Всероссийском конкурсе «Лучший научный труд по управлению персоналом» в номинации «Лучшее учебное пособие».
    • Лауреаты: Пугачев В.П., Опарина Н.Н.
    • Государственный университет управления, Россия
  • • 2018 Диплом (2 место) во Всероссийском конкурсе «Лучший научный труд по управлению персоналом» в номинации «Лучшая монография».
    • Лауреаты: Андрюшина Евгения Владимировна, Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • Национальный союз организаций по подготовке кадров в области управления персоналом, Государственный университет управления, Россия
  • • 2018 Благодарность
    • Лауреат: Опарина Н.Н.
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия
  • • 2018 Диплом 1 степени № 372836 Всероссийского тестирования "Росконкурс Апрель 2018"
    • Лауреат: Опарина Н.Н.
    • Росконкурс.рф, Россия
  • • 2017 Премия по Программе развития МГУ
    • Лауреат: Опарина Н.Н.
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия
  • • 2013 Благодарность
    • Лауреат: Опарина Н.Н.
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия
  • • 2011 медаль А.А. Сперанского
    • Лауреат: Опарина Н.Н.
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия

• Членство в научных обществах

  • • с 2020 Ассоциация специалистов по стратегическому управлению
    • Россия
  • • с 2017 Некоммерческое партнерство "Эксперты рынка труда"
    • Россия
  • • с 2012 Национальный институт сертифицированных консультантов по управлению (НИСКУ)
    • Россия

• Участие в редколлегии журналов

  • • с 1 апреля 2015 Электронная система кадровика
  • • с 1 января 2012 Управление персоналом: просто, практично, полезно

• Участие в редколлегии сборников

  • • 2018 Модели государственного и корпоративного управления: традиции и перспективы. Сборник статей по результатам VII Международной научно-практической конференции факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова
    • члены редколлегии: Лексин И.В., Лившин А.Я., Панова Т.В., Опарина Н.Н., Сажина В.А., Хазин А.Л., Бобылева А.З., Панова Е.А., Григорьева Н.С., Клементьев Д.С., Фомушкин В.Ю., Соловьев А.И., Кошкидько В.Г., Осипов В.С., Купряшин Г.Л., Глазьев С.Ю., Богданов С.В., Наумов А.О., Кудина М.В., Бондаренко В.М., Щеголева Н.Г., Юлдашев Р.Т., Лившин А.Я., Пугачев В.П., Чистилин Д.К., Чубарова Т.В., Лившин А.Я., Никонов В.А., Макогонова Н.В., Ворожейкина Т.М.
    • том 1
    • место издания Москва

• Участие в программных комитетах конференций

  • • 13 декабря 2018 Гендерные аспекты лидерства
    • Председатель программного комитета
    • Москва, Россия

• Руководство дипломными работами

  • • 2023 Цифровой консалтинг в управлении персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Трухачев С. (Магистр)
  • • 2023 Управление талантами в российских организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Чувычилова А. (Магистр)
  • • 2023 Управление карьерным ростом в российских компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Овчаров Д. (Бакалавр)
  • • 2023 Управление благополучием в кризисной ситуации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Гелейшвили Г, (Бакалавр)
  • • 2023 Стажировка как метод развития молодежного кадрового резерва
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Каревская Н.В. (Бакалавр)
  • • 2023 Коучинг как инструмент развития топ-менеджеров
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Петрова О. (Бакалавр)
  • • 2022 Управление эффективностью персонала в банковской сфере
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Морозова А.В. (Магистр)
  • • 2022 Управление развитием талантливых сотрудников в российских организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Шкодина Д.С., (Бакалавр)
  • • 2022 Современная система рекрутинга специалистов в высокотехнологичных компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Рябовская А.П., (Бакалавр)
  • • 2022 Развитие системы нематериальной мотивации консультантов по управлению
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Русанова Д.А. (Бакалавр)
  • • 2022 Развитие бренда современной корпорации как работодателя
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Кухтина А.Д., (Бакалавр)
  • • 2022 Построение экосистемы обучения и развития персонала на промышленном предприятиии
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Вовк В.Ю. (Магистр)
  • • 2022 Дистанционное обучение сотрудников в консалтинговых компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Зайцева А.А. (Магистр)
  • • 2021 Этический кодекс как инструмент развития корпоративной культуры в консалтинге
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Ли Ирина Александровна (Бакалавр)
  • • 2021 Формирование карьерных траекторий молодых специалистов в компаниях металлургической отрасли
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Дяченко Анастасия Анатольевна (Магистр)
  • • 2021 Управление вовлеченностью сотрудников российских производственных холдингов
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Подрезова Александра Владимировна (Магистр)
  • • 2021 Современные методы управления талантами
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Проскура Мария Андреевна (Магистр)
  • • 2021 Современные методы отбора руководящих кадров на государственную гражданскую службу
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Орлова Екатерина Михайловна (Бакалавр)
  • • 2021 Программы управления талантами в российских организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Гончарук Ирина Сергеевна (Магистр)
  • • 2020 Формирование управленческих компетенций руководителей в российских коммерческих организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Богатырева Я. (Бакалавр)
  • • 2020 Управление талантами в российской коммерческой организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Мелконян А. (Бакалавр)
  • • 2020 Управление мотивацией персонала в российских компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Безбабных К. (Магистр)
  • • 2020 Система профессиональной подготовки летного состава в российских авиакомпаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Синицына М. (Магистр)
  • • 2020 Развитие молодых специалистов в системе управления талантами
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Кошлакова Кс. (Магистр)
  • • 2020 Мотивация персонала как инструмент повышения эффективности деятельности организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Гасанова Дж. Б. (Магистр)
  • • 2020 Молодежная политика в крупных российских корпорациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Колесник А.В., (Магистр)
  • • 2020 Корпоративные тренинги для молодых специалистов в крупных российских организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Мамаева М. (Бакалавр)
  • • 2020 Бренд работодателя как фактор повышения конкурентоспособности компании
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Перельман А.И., (Магистр)
  • • 2019 Формирование бренда работодателя в российских компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Тоноян Э. (Бакалавр)
  • • 2019 Управление системой подбора ИТ-специалистов в высокотехнологичных компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Пчелинцева А. (Магистр)
  • • 2019 Управление знаниями в системе управления персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Подрезова А. (Бакалавр)
  • • 2019 Система оценки эффективности управления персоналом в российских организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Джавадова А. (Магистр)
  • • 2019 Построение системы управления преемственностью в судостроительной корпорации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Бугельская А. (Магистр)
  • • 2019 Корпоративная культура как фактор конкурентоспособности высокотехнологичной организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Муравьева Л. (Бакалавр)
  • • 2018 Экономическая эффективность управления персоналом крупных российских компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Авалян К.Г., (Магистр)
  • • 2018 Технологии развития персонала в международных организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Черниченко А, (Бакалавр)
  • • 2018 Современная кадровая политика на государственной службе
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Подворотова Д. (Магистр)
  • • 2018 Развитие персонала при проведении организационных преобразований
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Гостева А.А., (Бакалавр)
  • • 2018 Привлечение талантов в коммерческие организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Бандурина А. (Бакалавр)
  • • 2018 Построение системы оценки эффективности управления персоналом российских корпораций
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Милев А. (Магистр)
  • • 2018 Построение системы нематериальной мотивации в инновационной компании
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Безбабных К. (Бакалавр)
  • • 2018 Молодёжная политика как фактор формирования имиджа работодателя
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Варлыгина Е.М., (Магистр)
  • • 2018 Корпоративная культура как фактор эффективности стратегии организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Синельщиков А. (Магистр)
  • • 2017 Управление развитием талантов в инновационной компании
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Суходольская Е.С., (Магистр)
  • • 2017 Развитие креативности персонала в современной организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Мудреченко Е.С. (Магистр)
  • • 2017 Построение системы обучения персонала инновационных компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Осин С.А., (Магистр)
  • • 2017 Привлечение квалифицированного персонала в инновационную компанию
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Зарипова С.Р. (Магистр)
  • • 2016 Построение системы кадрового резерва для банковской сферы
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Корепова И.Б. (Магистр)
  • • 2016 Особенности социального стимулирования персонала коммерческих компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Синельщиков А.Ю. (Бакалавр)
  • • 2016 Организационная культура как фактор нематериальной мотивации персонала в государственных корпорациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лиджиева Г.М. (Бакалавр)
  • • 2016 Лидерские компетенции руководителя как фактормотивации персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Леонов С.А. (Магистр)
  • • 2016 Ключевые факторы удержания персонала рекрутинговой компании
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Паравян А.Р. (Магистр)
  • • 2015 Управление мотивацией персонала в российской организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Суходольская Е.С., (Бакалавр)
  • • 2015 Система обучения топ-менеджеров как инструмент организационных изменений
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Апарин Д.О., (Специалист)
  • • 2015 Построение системы стимулирования персонала в коммерческой организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лозина О. (Бакалавр)
  • • 2015 Построение системы нематериальной мотивации в банковской сфере
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Шестакова Е. (Бакалавр)
  • • 2015 Построение системы мотивации топ-менеджеров
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Дранишникова Д. (Бакалавр)
  • • 2015 Наставничество как инструмент адаптации персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Суюнова Регина (Магистр)
  • • 2015 Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Аксенова В. (Магистр)
  • • 2014 Управление вознаграждением в консалтинговых компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Третьяков А. (Специалист)
  • • 2014 Стратегическое партнерство в управлении человеческими ресурсами
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Полякова А. (Специалист)
  • • 2014 Разработка и внедрение кадровой стратегии организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Рукина А. (Специалист)
  • • 2014 Построение системы экологической безопасности и охраны труда
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Чермакова Л. (Специалист)
  • • 2014 Построение системы коучинга для топ-менеджеров организаций
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Леоновец О. (Специалист)
  • • 2014 Компетентностный подход при подборе персонала на руководящие позиции
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Пескова А. (Специалист)
  • • 2013 Социально- экономические показатели управления человеческими ресурсами в рФ
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Петрунин М.Ю. (Специалист)
  • • 2013 Разработка модели компетенций руководителя
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Кудюкова А. (Специалист)
  • • 2013 Развитие руководителей при управлении изменениями
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Енина А.Ю. (Специалист)
  • • 2013 Развитие персонала российских консалтинговых компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лазуренко А. (Специалист)
  • • 2013 Особенности мотивации персонала ИТ компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Кораблев А.И. (Специалист)
  • • 2012 Коллективная экспертиза в системе управления знаниями
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Бакурская Н.Е. (Специалист)
  • • 2012 «Финансовая эффективность системы управления персоналом в российской компании»
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Кравченко Е. (Специалист)
  • • 2012 Развитие лидерства в системе управления персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Смирнов Т.Т. (Специалист)
  • • 2010 «Постановка системы компенсаций и льгот в организации»
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Аксенова А.Ю. (Специалист)
  • • 2010 «Организация бизнес игры как инструмента отбора молодых специалистов (на примере ООО «Данон Индустрия»)»
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Скорочкина Ю.С. (Специалист)
  • • 2010 « Построение системы обучения и развития персонала в банковской сфере»
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Молчанова А.В. (Специалист)
  • • 2009 Применение сбалансированной системы показателей (ССП) в государственных органах на примере города Астана (Республика Казахстан)
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Искаков К. (Специалист)
  • • 2007 Управление изменениями при внедрении " бережливого производства"
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Воронин О.Г. (Специалист)
  • • 2006 Эффективный корпоративный тренинг
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Рахманина А.В. (Специалист)

• Руководство курсовыми работами

  • • 2023 Управление персоналом в международных организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Типакова К. (Бакалавр)
  • • 2023 Стратегическое управление человеческими ресурсами в крупных организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Рахматуллина Лилия Рашидовна (Бакалавр)
  • • 2023 Современные системы управления персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Бочкарева Д.В. (Бакалавр)
  • • 2023 Методы мотивации талантливых сотрудников в российских компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Шкодина Д.С. (Магистр)
  • • 2023 Ключевые факторы мотивации персонала в кризисной ситуации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лычагина С.В. (Магистр)
  • • 2023 Инструменты формирования бренда работодателя
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Ленькова М,К, (Магистр)
  • • 2022 Формирование резерва управленческих кадров в условиях дистанционной работы
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Крехов М.Е., (Бакалавр)
  • • 2022 Факторы карьерного роста персонала российских организаций
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Овчаров Д.В. (Бакалавр)
  • • 2022 Управление опытом сотрудников в современных государственных организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Туронок В.И. (Бакалавр)
  • • 2022 Отбор преемников на руководящие позиции в российских организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Каревская Н.В. (Бакалавр)
  • • 2022 Коучинг как инструмент развития персонала организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Петрова О.Л. (Бакалавр)
  • • 2022 Кадровая аналитика в управлении вовлечённостью персонала российских организаций
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Трухачев С. С. (Магистр)
  • • 2022 Деловые игры как метод развития персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Оборотова П.Р. (Бакалавр)
  • • 2022 «Управление карьерой как элемент системы управления талантами
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Чувычилова А.С. (Магистр)
  • • 2021 Цифровизация управления эффективностью персонала в банковской сфере
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Морозова А. (Магистр)
  • • 2021 Формирование бренда работодателя
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Кухтина А. (Бакалавр)
  • • 2021 Современные тенденции в управлении персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Изотов К. (Бакалавр)
  • • 2021 Современные методы обучения персонала на российских предприятиях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Зайцева А. (Магистр)
  • • 2021 Построение карт карьерных перемещений
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Пеняева Н. (Бакалавр)
  • • 2021 Отбор кадров: условия эффективности
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Крехов М. (Бакалавр)
  • • 2021 Карьерное планирование в организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Рябовская А. (Бакалавр)
  • • 2021 Инструменты и методы развития талантливых сотрудников
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Шкодина Д. (Бакалавр)
  • • 2021 Дистанционное обучение персонала производственного предприятия
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Вовк В. (Магистр)
  • • 2021 Американская системы управления персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Овчаров Д, (Бакалавр)
  • • 2020 Современные концепции управления талантами
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Шкодина Д. (Бакалавр)
  • • 2020 Система выявления и развития талантов
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Гончарук И. (Магистр)
  • • 2020 Роль корпоративной культуры в управлении персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Ли И. (Бакалавр)
  • • 2020 Отбор руководящих кадров на государственную гражданскую службу
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Орлова Е. (Бакалавр)
  • • 2020 Обучение персонала как инструмент формирования бренда работодателя
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Проскура М. (Магистр)
  • • 2020 Мотивация топ-менеджеров в российских компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Кухтина А. (Бакалавр)
  • • 2020 Инструменты управления вовлеченностью сотрудников в российских производственных холдингах
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: ПОдрезова А. (Магистр)
  • • 2020 Аудит образовательной структуры трудовых ресурсов Свердловской области
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Дяченко А.С., (Магистр)
  • • 2019 Система мотивации персонала в российских компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Безбабных К. (Магистр)
  • • 2019 Развитие лидерских компетенций руководителя
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Богатырева Я. (Бакалавр)
  • • 2019 Оптимизация кадрового состава российских производственных компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Перельман А. (Магистр)
  • • 2019 Мотивация молодых специалистов в российских компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Колесник А. (Магистр)
  • • 2019 Менеджмент корпоративных мероприятий в системе управления персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Мамаева М. (Бакалавр)
  • • 2019 Лидерские компетенции руководителя в системе управления талантами
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Мелконян А. (Бакалавр)
  • • 2019 Интеграция молодых специалистов в трудовой коллектив
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Кошлакова К. (Магистр)
  • • 2018 Формирование кадрового резерва в территориально распределённых организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Бугельская А. Д. (Магистр)
  • • 2018 Система управления персоналом в некоммерческих организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: ПчелинцеваА.В. (Магистр)
  • • 2018 Привлечение персонала в российские организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Галлямова Ю. А. (Магистр)
  • • 2018 Оценка эффективности системы управления персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Джавадова А. Ш. (Магистр)
  • • 2018 Молодёжный кадровый резерв в российских организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Дзарахохова А. А. (Магистр)
  • • 2018 Методы проведения тренинга
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Мамаева М. (Бакалавр)
  • • 2018 Лидерские качества руководителя
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Богатырева Ю. (Бакалавр)
  • • 2017 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНЫХ КОМПАНИЙ
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Милев А.Б. (Магистр)
  • • 2017 Технологии управления персоналом в международных организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Черниченко А. (Бакалавр)
  • • 2017 Современные кадровые технологии на государственной службе
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Подворотова Д.М. (Магистр)
  • • 2017 Оценка службы управления персоналом в российской компании
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Авалян К.Г., (Магистр)
  • • 2017 Нематериальная мотивация персонала инновационных организаций
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Безбабных К. (Бакалавр)
  • • 2017 Методы управления талантами в организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Бандурина А. (Бакалавр)
  • • 2017 Ключевые факторы имиджа компании как работодателя
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Богданюк А.С. (Магистр)
  • • 2017 КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Синельщиков А.И., (Магистр)
  • • 2017 Молодежная политика крупных компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Варлыгина Е.М., (Магистр)
  • • 2017 Методы управления персоналом при проведении изменений в организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Гостева А. (Бакалавр)
  • • 2016 Управление талантами как фактор повышения эффективности деятельности инновационной орган
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Суходольская Е.С. (Магистр)
  • • 2016 Продвижение молодых специалистов в организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Бандурина А.С. (Бакалавр)
  • • 2016 Креативность персонала как фактор конкурентоспособности организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Мудреченко Е.С. (Магистр)
  • • 2016 Инновационные методы обучения персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Осин С.А. (Магистр)
  • • 2015 Центр оценки в российских компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Корепова И. (Магистр)
  • • 2015 Построение системы нематериальной мотивации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лиджиева Г.М. (Бакалавр)
  • • 2015 Подготовка кадрового резерва государственных служащих
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Тумарева П.А. (Бакалавр)
  • • 2015 Подготовка кадрового резерва государственных служащих
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Тумарева П.А. (Бакалавр)
  • • 2015 Модель компетенций как основа управления человеческими ресурсами
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Леонов С. (Магистр)
  • • 2015 Влияние группы на мотивацию поведения работников
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Паравян А.Р. (Магистр)
  • • 2014 Управление лидерством в современной компании
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лукьянец Ф.И. (Специалист)
  • • 2014 Система мотивации персонала в современной компании
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лиджиева Г.М. (Бакалавр)
  • • 2014 Развитие персонала как инструмент повышения эффективности организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Апарин Д.О. (Специалист)
  • • 2014 Основные факторы мотивации топ-менеджеров
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Дранишникова Д.В. (Бакалавр)
  • • 2014 Нематериальные факторы мотивации персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Шестакова Е. (Бакалавр)
  • • 2014 Мотивация как фактор эффективности персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Суходольская Е.С. (Бакалавр)
  • • 2014 Мотивационная диагностика персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лозина О. (Бакалавр)
  • • 2014 Методы формирования корпоративной культуры
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Горелова А.В. (Специалист)
  • • 2014 Корпоративная культура как инструмент удержания персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Амбарцумян Т.Е. (Специалист)
  • • 2013 Формирование профессиональной компетентности руководящих работников
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Давыдова А.Д. (Специалист)
  • • 2013 Тренинг как форма обучения топ-менеджеров
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Леоновец О.А. (Специалист)
  • • 2013 Развитие топ-менедежров российских компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Дранишникова Д.В. (Бакалавр)
  • • 2013 Развитие персонала современной организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лозина О.Д. (Бакалавр)
  • • 2013 Построение системы стратегического управления человеческими ресурсами
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Шестакова Е. (Бакалавр)
  • • 2013 Особенности мотивации молодых специалистов
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Горелова А.В. (Специалист)
  • • 2013 Основные методы повышения эффективности работы персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Суходольская Е.С. (Бакалавр)
  • • 2013 Мотивационная структура российских компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Амбарцумян Т.Е. (Специалист)
  • • 2013 Лидерство в управлении персоналом
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Апарин Д.О. (Специалист)
  • • 2013 HR менеджер как стратегический партнер в современной организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Полякова А.М. (Специалист)
  • • 2013 Развитие управленческих компетенций руководителей российских организаций
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Пескова А.Д. (Специалист)
  • • 2013 Особенности оплаты труда персонала коммерческих компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Третьяков А.О. (Специалист)
  • • 2012 Управление персоналом в международных организациях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Семыкин Н. (Специалист)
  • • 2012 Стратегическое управление персоналом: теория и практика внедрения HR-стратегии в российском холдинге
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Дрыгалова Н.М. (Специалист)
  • • 2012 Современные методы обучения и развития персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Лазуренко А.С. (Специалист)
  • • 2012 Оценка компетенций топ-менеджеров как элемент системы обучения и развития
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Енина А. (Специалист)
  • • 2012 Основные модели управления поведением в организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Полякова А. (Специалист)
  • • 2012 Методы контроля в системе управления персоналом российских компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Рукина А.А. (Специалист)
  • • 2011 Развитие топ-менеджеров организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Енина А. (Специалист)
  • • 2011 Профессиональная адаптация и обучение в системе управления карьерой
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Ульянычева М.А. (Специалист)
  • • 2011 Обучение топ-менеджеров крупных российских компаний
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Леоновец О. (Специалист)
  • • 2009 ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Аксенова А.С. (Специалист)
  • • 2009 Современные системы мотивации персонала в российских компаниях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Скорочкина Ю.С. (Специалист)
  • • 2009 Привлечение работников в организацию
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Степанян А. (Специалист)
  • • 2009 Основные методы преодоления сопротивления персонала при изменениях
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Кравец М. (Специалист)
  • • 2008 Управление компетенциями
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Аксенова А.Ю. (Специалист)
  • • 2008 Роль службы управления персоналом в организационном дизайне и организационной структуре
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Любкина А. (Специалист)
  • • 2008 Роль службы HR в развитии лидерства
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Коваленко В.Б. (Специалист)
  • • 2008 Подбор специалистов по продажам
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Малютина А. (Специалист)
  • • 2008 Оценка компетенций персонала
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Скочилова С.В. (Специалист)
  • • 2008 Особенности служб персонала в коммерческих организациях современной России
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Скорочкина Ю.С. (Специалист)
  • • 2008 Оптимальная структура оплаты работников
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Мухов О.В. (Специалист)
  • • 2008 Неформальное лидерство в организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Падалкина М. (Специалист)
  • • 2008 Кадровый резерв в системе развития персонала организации
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Малиованова О.Д. (Специалист)
  • • 2008 КОНФЛИКТНАЯ ЛИЧНОСТЬ КАК СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
    • Научный руководитель: Опарина Н.Н.
    • Автор: Геращенко А.Л. (Специалист)

• Авторство учебных курсов

  • • 2023 Цифровые технологии и искусственный интеллект в управлении персоналом
    • Автор: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
  • • 2023 Управление талантами (на английском языке)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • курс на иностранном языке
  • • 2023 Управление поведением персонала и работа с конфликтными личностями
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • дистанционный курс
  • • 2023 Современные технологии управления персоналом ДПО. Стратегическое управление человеческими ресурсами и кадровое планирование
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2023 Практические инструменты построения эффективной системы HR аналитики. Экономические аспекты
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2023 Организационное поведение (на английском языке)
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • курс на иностранном языке
  • • 2023 Научный семинар магистратура Государственное и корпоративное управление развитием человеческого капитала
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • курс на иностранном языке
  • • 2022 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2022 Управление поведением персонала и работа с конфликтными личностями
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2022 Управление карьерой в государственных структурах
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
  • • 2022 Управление кадровым резервом
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2022 Современные технологии управления персоналом ДПО ( в соавторстве)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2022 Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе (ДПО)
    • Авторы: Опарина Н.Н., Панова Е.А.
  • • 2022 Organisational Behaviour
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • курс на иностранном языке
  • • 2022 Management Competencies Development (Тренинги развития управленческих компетенций)
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • курс на иностранном языке
  • • 2021 Цифровые технологии и искусственный интеллект в управлении персоналом государственных и коммерческих организаций
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
  • • 2020 Управление талантами в организации
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2020 Практические инструменты построения эффективной системы HR аналитики ДПО экономические аспекты
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2019 Практические инструменты построения эффективной системы HR-аналитики
    • Авторы: Черняева Г.В., Батоврина Е.В., Опарина Н.Н.
  • • 2018 Спецсеминар
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2018 Работа с конфликтными личностями
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2018 Введение в организационное поведение и формирование персонального бренда
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2017 Тренинг Стратегическое лидерство
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2017 Тренинг Комплексное управленческое мышление
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2017 Современные кадровые технологии на государственной службе
    • Авторы: Панова Е.А., Опарина Н.Н.
    • дистанционный курс
  • • 2017 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2017 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2017 Введение в стратегическое управление человеческими ресурсами
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2016 Управление талантами в организации (магистратура)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2016 Управление персоналом ( Высшая школа культурной политики и управления в гуманитарной сфере)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2016 Управление персоналом
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Управление конфликтами (МВА) тренинг
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Управление конфликтами
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Стратегическое лидерство-вебинар
    • Автор: Опарина Н.Н.
    • дистанционный курс
  • • 2015 Стратегическое лидерство
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Сплоченная команда
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Поиск и анализ информации по управлению персоналом
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Основы кадрового консультирования (второе высшее)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Организационное поведение
    • Авторы: Опарина Н.Н., Батоврина Е.В.
  • • 2015 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2015 Комплексное управленческое мышление (МВА) тренинг
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2014 Управление персоналом (ВШИБ)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2013 Управление лидерством ВВО
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2013 Управление лидерством (магистратура)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2013 Тренинги ключевых профессиональных компетенций менеджеров
    • Авторы: Батоврина Е.В., Опарина Н.Н., Черняева Г.В.
  • • 2013 Технологии развития персонала
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2013 Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами (неинтегрированный магистр)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2013 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2013 Мотивация трудовой деятельности
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2012 Экономика и социология труда (специалитет)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2012 Экономика и социология труда (бакалавриат)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2012 Управление персоналом (специалитет)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2012 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2012 Организационное поведение (дополнительное образование)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2012 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2011 Этапы научного исследования (магистратура)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2011 Управление социальным развитием организации (специалитет)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2011 Тренинги в подготовке персонала (дополнительное образование)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2011 Современные методы развития персонала (аспирантура)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2011 Организационное поведение (бакалавриат)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2011 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2010 Тренинги профессиональных компетенций менеджера (модуль 1)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2010 Развитие персонала организаций (дополнительное образование)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2010 Развитие персонала организаций (ДПО)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2010 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2010 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2009 Управление расходами на персонал
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2009 Тренинги ключевых профессиональных компетенций менеджера
    • Авторы: Батоврина Е.В., Опарина Н.Н., Черняева Г.В.
  • • 2008 Стратегическое управление человеческими ресурсами (магистратура)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2008 Развитие персонала ( вечерняя магистратура и ДПО)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2008 Основы безопасности труда
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2008 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2008 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2008 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2007 Развитие персонала организаций
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2007 Организационное поведение (магистратура)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2006 Развитие персонала организаций (специалитет и бакалавриат)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2006 Развитие персонала организаций (магистратура)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2006 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2006 Организационное поведение
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2004 Организационное проектирование( специалитет)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2004 Обучение и развитие персонала
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2004 Вознаграждение и льготы (специалитет)
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2003 Экономика управления персоналом
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2003 Экономика управления персоналом
    • Автор: Опарина Н.Н.
  • • 2003 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • Автор: Опарина Н.Н.

• Преподавание учебных курсов

  • • 14 сентября 2023 - 28 декабря 2023 Управление талантами в организации
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 14 сентября 2023 - 26 декабря 2023 Организационное поведение (на английском языке)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 32 часов
  • • 14 сентября 2023 - 21 декабря 2023 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 13 сентября 2023 - 20 декабря 2023 Управление талантами (на английском языке)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 16 часов
  • • 7 сентября 2023 - 28 декабря 2023 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 7 сентября 2023 - 28 декабря 2023 Управление талантами в организации
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 10 часов
  • • 7 сентября 2023 - 28 декабря 2023 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 7 сентября 2023 - 21 декабря 2023 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 6 сентября 2023 - 27 декабря 2023 Управление талантами (на английском языке)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 2 часов
  • • 5 сентября 2023 - 26 декабря 2023 Организационное поведение (на английском языке)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 4 часов
  • • 21 апреля 2023 - 10 июня 2023 Управление поведением и работа с конфликтными личностями
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 29 марта 2023 - 5 апреля 2023 Academic Workshop
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 4 часов
  • • 17 марта 2023 - 17 марта 2023 Современные технологии управления персоналом ДПО. Стратегическое управление человеческими ресурсами и кадровое планирование
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, практические занятия, 4 часов
  • • 23 февраля 2023 - 17 мая 2023 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 26 часов
  • • 22 февраля 2023 - 23 мая 2023 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 26 часов
  • • 15 февраля 2023 - 23 мая 2023 Цифровые технологии и искусственный интеллект в управлении персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 8 часов
  • • 15 февраля 2023 - 17 февраля 2023 Практические инструменты построения эффективной системы HR аналитики. Экономические аспекты
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, практические занятия, 8 часов
  • • 9 февраля 2023 - 26 апреля 2023 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 10 часов
  • • 9 февраля 2023 - 13 апреля 2023 Управление кадровым резервом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 28 часов
  • • 9 февраля 2023 - 15 апреля 2021 Управление кадровым резервом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 28 часов
  • • 8 февраля 2023 - 23 мая 2023 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 10 часов
  • • 8 февраля 2023 - 5 апреля 2023 Цифровые технологии и искусственный интеллект в управлении персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 4 часов
  • • 21 ноября 2022 - 21 ноября 2022 Спецсеминар
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 2 часов
  • • 26 октября 2022 - 21 декабря 2022 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Высшая школа инновационного бизнеса
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 18 октября 2022 - 20 декабря 2022 Management Competencies Development
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), практические занятия, 18 часов
  • • 20 сентября 2022 - 20 декабря 2022 Organisational Behaviour
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 15 сентября 2022 - 27 декабря 2022 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 15 сентября 2022 - 27 декабря 2022 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 8 сентября 2022 - 22 декабря 2022 Управление талантами в организации
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 10 часов
  • • 6 сентября 2022 - 20 декабря 2022 Управление талантами в организации
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 6 сентября 2022 - 20 декабря 2022 Organisational Behaviour
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 10 часов
  • • 1 сентября 2022 - 27 декабря 2022 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 1 сентября 2022 - 27 декабря 2022 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 26 апреля 2022 - 25 мая 2022 Современные технологии управления персоналом ДПО ( в соавторстве)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 8 часов
  • • 17 февраля 2022 - 19 мая 2022 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 24 часов
  • • 17 февраля 2022 - 19 мая 2022 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 24 часов
  • • 16 февраля 2022 - 16 февраля 2022 Управление карьерой в государственных структурах
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 4 часов
  • • 15 февраля 2022 - 20 мая 2022 Цифровые технологии и искусственный интеллект в управлении персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 4 часов
  • • 11 февраля 2022 - 12 февраля 2022 Практические инструменты построения эффективной системы HR аналитики ДПО экономические аспекты
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 8 часов
  • • 10 февраля 2022 - 19 мая 2022 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 8 часов
  • • 10 февраля 2022 - 19 мая 2022 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 8 часов
  • • 10 февраля 2022 - 14 апреля 2022 Управление кадровым резервом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 28 часов
  • • 10 февраля 2022 - 7 апреля 2022 Управление кадровым резервом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 28 часов
  • • 9 февраля 2022 - 31 марта 2022 Управление поведением персонала и работа с конфликтными личностями
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 7 февраля 2022 - 27 мая 2022 Цифровые технологии и искусственный интеллект в управлении персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 4 часов
  • • 23 ноября 2021 - 23 ноября 2021 Спецсеминар
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • факультативная, семинары, 2 часов
  • • 9 сентября 2021 - 23 декабря 2021 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 10 часов
  • • 9 сентября 2021 - 23 декабря 2021 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 9 сентября 2021 - 23 декабря 2021 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 9 сентября 2021 - 23 декабря 2021 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 8 сентября 2021 - 22 декабря 2021 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 8 сентября 2021 - 22 декабря 2021 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 18 февраля 2021 - 20 мая 2021 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 24 часов
  • • 11 февраля 2021 - 20 мая 2021 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 8 часов
  • • 11 февраля 2021 - 20 мая 2021 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 8 часов
  • • 11 февраля 2021 - 20 мая 2021 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 24 часов
  • • 10 февраля 2021 - 14 апреля 2021 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 28 часов
  • • 10 февраля 2021 - 14 апреля 2021 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 28 часов
  • • 13 октября 2020 - 22 декабря 2020 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 6 октября 2020 - 22 декабря 2020 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 6 октября 2020 - 22 декабря 2020 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 6 октября 2020 - 22 декабря 2020 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 6 октября 2020 - 22 декабря 2020 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 16 сентября 2020 - 16 декабря 2020 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 9 сентября 2020 - 16 декабря 2020 Наставничество, коучинг и управление деловой карьерой
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 30 часов
  • • 3 сентября 2020 - 24 декабря 2020 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 3 сентября 2020 - 24 декабря 2020 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 3 сентября 2020 - 24 декабря 2020 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 3 сентября 2020 - 24 декабря 2020 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 2 сентября 2020 - 23 декабря 2020 Наставничество, коучинг и управление деловой карьерой
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 6 часов
  • • 2 сентября 2020 - 23 декабря 2020 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 10 часов
  • • 20 февраля 2020 - 28 мая 2020 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 24 часов
  • • 20 февраля 2020 - 28 мая 2020 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 24 часов
  • • 13 февраля 2020 - 23 апреля 2020 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 28 часов
  • • 13 февраля 2020 - 16 апреля 2020 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 28 часов
  • • 13 февраля 2020 - 9 апреля 2020 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 8 часов
  • • 13 февраля 2020 - 9 апреля 2020 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 8 часов
  • • 13 февраля 2020 - 9 апреля 2020 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 8 часов
  • • 13 февраля 2020 - 9 апреля 2020 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 8 часов
  • • 13 февраля 2020 - 9 апреля 2020 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 8 часов
  • • 12 сентября 2019 - 19 декабря 2019 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 12 сентября 2019 - 19 декабря 2019 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 12 сентября 2019 - 12 декабря 2019 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 12 сентября 2019 - 26 декабря 2018 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 12 сентября 2019 - 26 декабря 2018 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 12 сентября 2019 - 26 декабря 2018 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 5 сентября 2019 - 26 декабря 2019 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 5 сентября 2019 - 19 декабря 2019 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 10 часов
  • • 4 сентября 2019 - 19 декабря 2019 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 4 сентября 2019 - 19 декабря 2019 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 4 сентября 2019 - 19 декабря 2019 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 14 февраля 2019 - 23 мая 2019 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 24 часов
  • • 14 февраля 2019 - 23 мая 2019 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 24 часов
  • • 13 февраля 2019 - 3 апреля 2019 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 28 часов
  • • 7 февраля 2019 - 11 апреля 2019 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 8 часов
  • • 7 февраля 2019 - 11 апреля 2019 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 8 часов
  • • 7 февраля 2019 - 3 апреля 2019 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 28 часов
  • • 13 сентября 2018 - 13 декабря 2018 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 12 сентября 2018 - 19 декабря 2018 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 6 сентября 2018 - 20 декабря 2018 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 10 часов
  • • 6 сентября 2018 - 8 ноября 2018 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 16 часов
  • • 6 сентября 2018 - 1 ноября 2018 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 16 часов
  • • 5 сентября 2018 - 26 декабря 2018 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 5 сентября 2018 - 26 декабря 2018 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 5 сентября 2018 - 19 декабря 2018 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 2 июня 2018 - 2 июня 2018 Работа с конфликтными личностями
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), практические занятия, 8 часов
  • • 26 мая 2018 - 26 мая 2018 Стратегическое лидерство
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), практические занятия, 6 часов
  • • 19 мая 2018 - 19 мая 2018 Введение в организационное поведение и формирование персонального бренда
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), практические занятия, 8 часов
  • • 15 февраля 2018 - 17 мая 2018 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 24 часов
  • • 8 февраля 2018 - 24 мая 2018 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 8 часов
  • • 8 февраля 2018 - 24 мая 2018 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 24 часов
  • • 8 февраля 2018 - 17 мая 2018 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 8 часов
  • • 8 февраля 2018 - 5 апреля 2018 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 28 часов
  • • 8 февраля 2018 - 5 апреля 2018 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 28 часов
  • • 7 декабря 2017 - 21 декабря 2017 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 8 часов
  • • 18 ноября 2017 - 18 ноября 2017 Введение в стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), практические занятия, 8 часов
  • • 21 октября 2017 - 21 октября 2017 Тренинг Комплексное управленческое мышление
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), практические занятия, 6 часов
  • • 14 октября 2017 - 14 октября 2017 Тренинг Стратегическое лидерство
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), практические занятия, 6 часов
  • • 14 сентября 2017 - 20 декабря 2017 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 14 сентября 2017 - 16 ноября 2017 Управление персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Высшая школа инновационного бизнеса
    • обязательная, базовой части, семинары, 36 часов
  • • 13 сентября 2017 - 13 декабря 2017 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 7 сентября 2017 - 6 декабря 2017 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 10 часов
  • • 6 сентября 2017 - 20 декабря 2017 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 6 сентября 2017 - 20 декабря 2017 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 6 сентября 2017 - 13 декабря 2017 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 28 мая 2017 - 28 мая 2017 Тренинг Сплоченная команда
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), практические занятия, 6 часов
  • • 15 февраля 2017 - 24 мая 2017 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 24 часов
  • • 15 февраля 2017 - 17 мая 2017 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 24 часов
  • • 9 февраля 2017 - 6 апреля 2017 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 20 часов
  • • 9 февраля 2017 - 30 марта 2017 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 20 часов
  • • 8 февраля 2017 - 10 мая 2017 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет, Кафедра управления рисками и страхования
    • обязательная, базовой части, лекции, 8 часов
  • • 8 февраля 2017 - 10 мая 2017 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 8 часов
  • • 21 ноября 2016 - 21 ноября 2016 Поиск и анализ информации по управлению персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, практические занятия, 2 часов
  • • 2 ноября 2016 - 28 декабря 2016 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Высшая школа инновационного бизнеса
    • обязательная, базовой части, лекции, 24 часов
  • • 13 сентября 2016 - 20 декабря 2016 Кадровая политика и кадровый аудит (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 26 часов
  • • 8 сентября 2016 - 22 декабря 2016 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 7 сентября 2016 - 16 ноября 2016 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Высшая школа инновационного бизнеса
    • обязательная, базовой части, семинары, 12 часов
  • • 1 сентября 2016 - 22 декабря 2016 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 1 сентября 2016 - 22 декабря 2016 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 1 сентября 2016 - 22 декабря 2016 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 26 часов
  • • 1 сентября 2016 - 15 декабря 2016 Управление талантами в организации (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 10 часов
  • • 1 сентября 2016 - 15 декабря 2016 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 18 часов
  • • 5 апреля 2016 - 7 июня 2016 Управление персоналом ( Высшая школа культурной политики и управления в гуманитарной сфере)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 32 часов
  • • 11 февраля 2016 - 26 мая 2016 Основы кадрового консультирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 14 часов
  • • 11 февраля 2016 - 26 мая 2016 Основы кадрового консультирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 20 часов
  • • 11 февраля 2016 - 14 апреля 2016 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 20 часов
  • • 11 февраля 2016 - 14 апреля 2016 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 20 часов
  • • 9 февраля 2016 - 24 мая 2016 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 24 часов
  • • 9 февраля 2016 - 24 мая 2016 Учебно-методическое обеспечение обучения и развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 8 часов
  • • 11 ноября 2015 - 11 ноября 2015 Поиск и анализ информации по управлению персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, практические занятия, 2 часов
  • • 5 ноября 2015 - 5 ноября 2015 Сплоченная команда
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, практические занятия, 6 часов
  • • 20 октября 2015 - 20 октября 2015 Стратегическое лидерство-вебинар
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • факультативная, практические занятия, 2 часов
  • • 16 октября 2015 - 16 октября 2015 Комплексное управленческое мышление (МВА) тренинг
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, практические занятия, 4 часов
  • • 9 октября 2015 - 9 октября 2015 Управление конфликтами (МВА) тренинг
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, практические занятия, 4 часов
  • • 23 сентября 2015 - 28 октября 2015 Управление персоналом (ВШИБ)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 32 часов
  • • 17 сентября 2015 - 10 декабря 2015 Технологии развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 16 часов
  • • 15 сентября 2015 - 15 декабря 2015 Кадровая политика и кадровый аудит (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 10 сентября 2015 - 15 октября 2015 Технологии развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 2 часов
  • • 3 сентября 2015 - 17 декабря 2015 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 3 сентября 2015 - 10 декабря 2015 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 26 часов
  • • 3 сентября 2015 - 12 ноября 2015 Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 10 часов
  • • 3 сентября 2015 - 17 сентября 2015 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 2 сентября 2015 - 16 декабря 2015 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 2 сентября 2015 - 16 декабря 2015 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 18 часов
  • • 27 марта 2015 - 27 марта 2015 Стратегическое лидерство
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, практические занятия, 4 часов
  • • 27 марта 2015 - 27 марта 2015 Сплоченная команда
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, практические занятия, 4 часов
  • • 25 февраля 2015 - 13 мая 2015 Основы кадрового консультирования (второе высшее)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления
    • обязательная, базовой части, семинары, 8 часов
  • • 18 февраля 2015 - 20 мая 2015 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (межфакультетский курс), лекции, 16 часов
  • • 18 февраля 2015 - 20 мая 2015 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления
    • обязательная, по выбору (межфакультетский курс), лекции, 16 часов
  • • 11 февраля 2015 - 20 мая 2015 Основы кадрового консультирования (второе высшее)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления
    • обязательная, базовой части, лекции, 10 часов
  • • 11 февраля 2015 - 8 апреля 2015 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 20 часов
  • • 11 февраля 2015 - 8 апреля 2015 Управление кадровым резервом (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 20 часов
  • • 17 октября 2014 - 19 декабря 2014 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Высшая школа инновационного бизнеса
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 11 сентября 2014 - 18 декабря 2014 Технологии развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 16 часов
  • • 11 сентября 2014 - 11 декабря 2014 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 11 сентября 2014 - 11 декабря 2014 Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами (неинтегрированный магистр)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 30 часов
  • • 9 сентября 2014 - 9 декабря 2014 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 4 сентября 2014 - 25 декабря 2014 Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами (неинтегрированный магистр)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 6 часов
  • • 4 сентября 2014 - 25 декабря 2014 Технологии развития персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 2 часов
  • • 4 сентября 2014 - 18 декабря 2014 Основы кадровой политики и кадрового планирования
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 2 сентября 2014 - 16 декабря 2014 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 13 марта 2014 - 22 мая 2014 Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами (неинтегрированный магистр)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 6 часов
  • • 13 марта 2014 - 22 мая 2014 Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами (неинтегрированный магистр)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 30 часов
  • • 20 февраля 2014 - 24 апреля 2014 Управление персоналом (ВШИБ)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 24 часов
  • • 13 февраля 2014 - 22 мая 2014 Экономика и социология труда (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 28 часов
  • • 13 февраля 2014 - 22 мая 2014 Экономика и социология труда (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 28 часов
  • • 11 февраля 2014 - 20 мая 2014 Управление социальным развитием организации (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 28 часов
  • • 11 февраля 2014 - 13 мая 2014 Управление социальным развитием организации (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 14 часов
  • • 28 ноября 2013 - 19 декабря 2013 Тренинги профессиональных компетенций менеджера (модуль 1)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 6 часов
  • • 18 ноября 2013 - 16 декабря 2013 Управление лидерством (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 18 часов
  • • 12 ноября 2013 - 19 декабря 2013 Тренинги профессиональных компетенций менеджера (модуль 1)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 12 часов
  • • 13 сентября 2013 - 20 декабря 2013 Управление лидерством ВВО
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 18 часов
  • • 12 сентября 2013 - 19 декабря 2013 Организационное поведение (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 10 сентября 2013 - 17 декабря 2013 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 5 сентября 2013 - 19 декабря 2013 Организационное поведение (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 3 сентября 2013 - 17 декабря 2013 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 12 февраля 2013 - 7 мая 2013 Экономика и социология труда (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 28 часов
  • • 12 февраля 2013 - 7 мая 2013 Экономика и социология труда (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 28 часов
  • • 7 февраля 2013 - 7 мая 2013 Управление социальным развитием организации (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 28 часов
  • • 7 февраля 2013 - 7 мая 2013 Мотивация трудовой деятельности
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 32 часов
  • • 7 февраля 2013 - 7 мая 2013 Мотивация трудовой деятельности
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 32 часов
  • • 7 февраля 2013 - 25 апреля 2013 Управление социальным развитием организации (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 28 часов
  • • 26 сентября 2012 - 26 декабря 2012 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Высшая школа инновационного бизнеса
    • обязательная, базовой части, лекции, 32 часов
  • • 6 сентября 2012 - 17 мая 2013 Управление персоналом (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 50 часов
  • • 6 сентября 2012 - 27 декабря 2012 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 6 сентября 2012 - 20 декабря 2012 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 36 часов
  • • 6 сентября 2012 - 7 ноября 2012 Организационное поведение (дополнительное образование)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 6 сентября 2012 - 18 октября 2012 Тренинги профессиональных компетенций менеджера (модуль 1)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 12 часов
  • • 5 сентября 2012 - 26 декабря 2012 Экономика и социология труда (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 5 сентября 2012 - 12 декабря 2012 Экономика и социология труда (бакалавриат)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 5 сентября 2012 - 10 октября 2012 Тренинги профессиональных компетенций менеджера (модуль 1)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 24 часов
  • • 17 апреля 2012 - 24 апреля 2012 Современные методы развития персонала (аспирантура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • факультативная, лекции, 8 часов
  • • 5 апреля 2012 - 17 мая 2012 Тренинги в подготовке персонала (дополнительное образование)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 22 марта 2012 - 17 мая 2012 Тренинги в подготовке персонала (дополнительное образование)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 9 февраля 2012 - 17 мая 2012 Управление социальным развитием организации (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 14 часов
  • • 9 февраля 2012 - 15 марта 2012 Развитие персонала организаций (дополнительное образование)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 8 февраля 2012 - 17 мая 2012 Управление социальным развитием организации (специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 28 часов
  • • 17 ноября 2011 - 22 декабря 2011 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 17 ноября 2011 - 17 ноября 2011 Этапы научного исследования (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • факультативная, семинары, 4 часов
  • • 8 сентября 2011 - 20 октября 2011 Тренинги профессиональных компетенций менеджера (модуль 1)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 12 часов
  • • 8 сентября 2011 - 13 октября 2011 Тренинги профессиональных компетенций менеджера (модуль 1)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 6 часов
  • • 7 сентября 2011 - 21 декабря 2011 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 7 сентября 2011 - 14 декабря 2011 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 18 часов
  • • 6 сентября 2011 - 20 декабря 2011 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 27 октября 2010 - 22 декабря 2010 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 11 сентября 2010 - 18 декабря 2010 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 18 часов
  • • 11 сентября 2010 - 16 октября 2010 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 8 часов
  • • 9 сентября 2010 - 16 декабря 2010 Стратегическое управление человеческими ресурсами (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 18 часов
  • • 9 сентября 2010 - 16 декабря 2010 Развитие персонала организаций
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 18 часов
  • • 9 сентября 2010 - 16 декабря 2010 Стратегическое управление человеческими ресурсами (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 18 часов
  • • 8 сентября 2010 - 22 декабря 2010 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 8 сентября 2010 - 15 декабря 2010 Развитие персонала организаций
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 18 часов
  • • 10 марта 2010 - 18 мая 2010 Развитие персонала организаций (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 18 часов
  • • 11 февраля 2010 - 20 мая 2010 Развитие персонала организаций (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 18 часов
  • • 11 февраля 2010 - 12 марта 2010 Развитие персонала организаций (ДПО)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 10 сентября 2009 - 17 декабря 2009 Стратегическое управление человеческими ресурсами (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 18 часов
  • • 10 сентября 2009 - 16 декабря 2009 Стратегическое управление человеческими ресурсами (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 18 часов
  • • 9 сентября 2009 - 14 октября 2009 Управление расходами на персонал
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 8 часов
  • • 3 сентября 2009 - 8 октября 2009 Управление расходами на персонал
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 10 часов
  • • 4 апреля 2009 - 23 мая 2009 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 18 часов
  • • 7 марта 2009 - 23 мая 2009 Развитие персонала организаций (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 18 часов
  • • 12 февраля 2009 - 14 мая 2009 Развитие персонала организаций (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 18 часов
  • • 7 февраля 2009 - 16 мая 2009 Развитие персонала организаций
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 22 ноября 2008 - 13 декабря 2008 Организационное поведение (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 12 часов
  • • 13 сентября 2008 - 20 декабря 2008 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, семинары, 18 часов
  • • 13 сентября 2008 - 18 октября 2008 Организационное поведение (магистратура)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 12 часов
  • • 9 сентября 2008 - 18 декабря 2008 Основы безопасности труда
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, семинары, 18 часов
  • • 6 сентября 2008 - 20 декабря 2008 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 6 сентября 2008 - 13 декабря 2008 Развитие персонала организаций
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 6 сентября 2008 - 22 ноября 2008 Экономика управления персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 18 часов
  • • 5 сентября 2008 - 19 декабря 2008 Основы безопасности труда
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 13 февраля 2008 - 21 мая 2008 Экономика управления персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), семинары, 18 часов
  • • 5 сентября 2007 - 19 декабря 2007 Организационное проектирование( специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 36 часов
  • • 4 сентября 2007 - 25 декабря 2007 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 8 февраля 2007 - 24 мая 2007 Экономика управления персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 7 февраля 2007 - 23 мая 2007 Обучение и развитие персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 7 сентября 2006 - 21 декабря 2006 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 6 сентября 2006 - 20 декабря 2006 Организационное поведение
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, базовой части, лекции, 36 часов
  • • 6 сентября 2006 - 20 декабря 2006 Организационное проектирование( специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 36 часов
  • • 9 февраля 2006 - 25 мая 2006 Экономика управления персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 8 февраля 2006 - 24 мая 2006 Обучение и развитие персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 8 сентября 2005 - 22 декабря 2005 Экономика управления персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 6 сентября 2005 - 20 декабря 2005 Организационное проектирование( специалитет)
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 36 часов
  • • 10 февраля 2005 - 18 мая 2005 Обучение и развитие персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 36 часов
  • • 9 февраля 2005 - 25 мая 2005 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, вариативной части, лекции, 36 часов
  • • 2 сентября 2004 - 23 декабря 2004 Экономика управления персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 36 часов
  • • 12 февраля 2004 - 27 мая 2004 Обучение и развитие персонала
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 36 часов
  • • 11 февраля 2004 - 26 мая 2004 Стратегическое планирование человеческих ресурсов
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 36 часов
  • • 2 сентября 2003 - 23 декабря 2003 Экономика управления персоналом
    • МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления, Кафедра управления персоналом
    • обязательная, по выбору (спецкурс), лекции, 36 часов

• Выступление в СМИ

  • • 2 января 2019 г. Женщины МГУ о себе 20 лет назад (Портал "Женщины в Советах директоров")
    • Автор (участник): Опарина Наталья Николаевна
  • • 6 декабря 2017 г. МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА КАК КЛЮЧЕВОЙ КОМПОНЕНТ СИСТЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО РЕГИОНА РФ (Портал профессиональных консультантов Вопросы управления)
    • Автор (участник): Опарина Наталья Николаевна
  • • 21 ноября 2016 г. ФГУ МГУ. Выводы и заключения исследования "Состояние трудовых ресурсов ДВФО в 2014-2015 годах как ТОР РФ" (Портал профессиональных консультантов Вопросы управления)
    • Авторы (участники): Опарина Наталья Николаевна, Панова Екатерина Александровна, Андрюшина Евгения Владимировна