| Результаты этапа: Основным направлением научно-исследовательской работы коллектива лаборатории в 2015г. стал анализ механизмов актуализации и функционирования системы психологических ресурсов и средств регуляции профессиональной деятельности субъекта труда на разных уровнях организационных взаимодействий. Анализ полученных данных позволил выделить основные факторы, опосредующие успешность произвольной регуляции деятельности индивидуального и коллективного субъекта труда в ординарных и субъективно напряженных рабочих условиях. Выполненный цикл работ включал экспериментальные и эмпирические исследования, к участию в которых были привлечены специалисты, работающие в сфере услуг, образования, здравоохранения, энергетики, торговли, телекоммуникаций, химической промышленности, члены волонтерских организаций. Общий объем обследованной в 2015 г. выборки составил около 1600 чел.
Выделены критерии для оценки и прогноза эффективности деятельности персонала организаций с опорой на иерархическую модель анализа организационных взаимодействий (проф. А.Б. Леонова, доц. Барабанщикова, ст. техник Ф.Р. Султанова). Описаны мотивационные факторы произвольной регуляции деятельности индивидуального и коллективного субъекта труда, обеспечивающие успешную адаптацию специалистов к напряженным рабочим условиям (доц.В.В. Барабанщикова, доц. А.С. Кузнецова, доц. М.М. Абдуллаева, ст.н.с. Ю.,Д. Бабаева, ст.н.с. А.А. Качина, ст.с.н. И.А. Мотовилина, н.с. М.М. Заварцева). Результаты эмпирических исследований убедительно демонстрируют, что на индивидуальном уровне к основным мотивационным факторам, обеспечивающим эффективность деятельности персонала в напряженных условиях относятся субъективный смысл и значимость выполняемой работы, а также уровень доверия организации. Это позволило выделить потенциальные зоны риска для снижения качества деятельности и психологического благополучия специалистов разных профессиональных контингентов (медицинский персонал, педагоги, научные работники, энергетики, газоспасатели, экологи и др.). На групповом уровне организационных взаимодействий ключевым мотивационным фактором регуляции деятельности выступает характер групповых взаимодействий – стиль управления, отношения с руководством, уровень открытости и сотрудничества в коллективе. При анализе организационного уровня взаимодействий были получены закономерные связи между внешними критериями деятельности организации и показателями привлекательности организационной культуры. К основным психологическим предикторам успешности функционирования организации относятся «человеко-ориентированный» менеджмент, ориентация на других/компромисс во взаимодействии, общность и согласованность ценностных ориентаций персонала и организации.
Проведены четыре серии экспериментальных исследований, направленных на анализ распределения функциональных ресурсов в зависимости от условий реализации поисковой активности пользователя на веб-страницах (проф. А.Б. Леонова, ст.н.с. И.В. Блинникова, вед.н.с. М.С. Капица, ст.н.с. Т.А. Злоказова, ст.н.с. С.С. Григорович, н.с. И.В. Бурмистров, н.с. А.И. Измалкова). Установлены закономерности движений глаз и эффективности поиска графических элементов интерфейса в зависимости от стилевых особенностей дизайна, ряда физических параметров предъявления (цветность, форма, пространственное расположение пиктограмм), а также степени определенности поиска. Выявлены характерные изменения в паттернах движений глаз и описана когнитивная архитектура решения задач на веб-страницах при использовании режима пролистывания («скроллинга»), выявлены окуломоторные стратегии поиска нескольких целевых стимулов в сложноорганизованном информационном контексте. Получены новые данные о динамике соотношения «глаз-курсор» в процессе решении задач разного уровня сложности - установлено, что наименьшая задержка координации «глаз-курсор» достигается в высоко структурированном и наиболее знакомом для испытуемого информационном окружении. На основе оценки интегральных показателей движений глаз при разных условиях выполнения задач классифицированы стратегии глазодвигательных взаимодействий в разных режимах работы с веб-страницами. Описан характер соотношений между показателями результативности решения поисковых задач в сложной Интернет-среде и «ценой» затрат внутренних ресурсов, оцениваемых по комплексу рефлексивно-оценочных и когнитивных показателей, а также наличию признаков баланса/дисбаланса в системе вегетативной регуляции деятельности.
|
