| Результаты этапа: В рамках реализации научного проекта РФФИ и БРФФИ № 20-511-00020 «Особенности занятости и социализации лиц пенсионного возраста в Республике Беларусь и Российской Федерации: компаративистский социологический анализ» за первый год были решены следующие задачи:
● теоретически концептуализированы проблемы социализации и трудоустройства лиц, достигших пенсионного возраста в России;
● проведен мониторинг сайтов региональных служб занятости на предмет наличия региональных программ для пожилых людей, реализуемых в рамках национальных проектов «Старшее поколение», «Цифровой сертификат». Выявлены проблемы реализации государственных программ содействия и развития занятости предпенсионеров и лиц пожилого возраста;
● проведен мониторинг сайтов государственных и частных компаний на предмет наличия программ привлечения и удержания лиц пенсионного возраста и предпенсионеров на рабочих местах, а также программ переобучения пожилых. Выявлены основные направления переобучения;
● определены особенности реализации программ привлечения и удержания лиц пенсионного возраста на рабочих местах в российских компаниях;
● проведен экспертный опрос HR-менеджеров, в ходе которого выявлены ключевые факторы, определяющие специфику труда и карьеры лиц пенсионного возраста в России, а также готовность пожилых работников к включению в новые формы занятости;
● разработана программа для проведения всероссийского опроса лиц пенсионного возраста о проблемах их социализации, трудоустройства и карьеры.
|
| Результаты этапа: В рамках реализации научного проекта РФФИ и БРФФИ № 20-511-00020 «Особенности занятости и социализации лиц пенсионного возраста в Республике Беларусь и Российской Федерации: компаративистский социологический анализ» были решены следующие задачи:
теоретически концептуализированы проблемы социализации и трудоустройства лиц, достигших пенсионного возраста;
осуществлен сравнительный социологический анализ особенностей трудоустройства и социализации лиц, достигших пенсионного возраста в Республике Беларусь и Российской Федерации, выявлены особенности социализации лиц, достигших пенсионного возраста в странах;
на основе анализа вторичных социологических данных, статистической информации, экспертного опроса HR-специалистов и руководителей, результатов серии фокус-групповых интервью и репрезентативного опроса российских пенсионеров составлен социальный портрет современного работающего пенсионера;
выявлены ключевые факторы мотивации и карьерных предпочтений лиц, достигших пенсионного возраста;
на основе серии фокус-групп и экспертного опроса HR-специалистов и руководителей, репрезентативных исследования пенсионеров двух странах, мониторинга государственных и внутриорганизационных программ привлечения и удержания предпенсионеров и пенсионеров определены возможности и направления организации занятости лиц, достигших пенсионного возраста, в Беларуси и России, разработана программа оптимизации занятости и трудоустройства людей пенсионного возраста;
проведена оценка потенциала и готовность пожилых работников к включению в новые формы занятости возможных форм использования новых форм занятости для лиц, достигших пенсионного возраста, предложены программы развития новых форм занятости и социализации лиц, достигших пенсионного возраста, включая тематику обучающих семинаров и рекомендации по повышению социальной и трудовой активности пенсионеров;
разработаны научно обоснованные рекомендации, призванные содействовать эффективной трудовой и профессиональной социализации лиц, достигших пенсионного возраста, в том числе для служб занятости и кадровых подразделений сформулированы рекомендации по трансформации корпоративной культуры организаций с целью активного задействования лиц, достигших пенсионного возраста; по стимулированию нанимателей принимать на работу лиц, достигших пенсионного возраста, по формированию для них благоприятных условий трудовой деятельности, по созданию и сопровождению института наставничества, направленного н на обеспечение преемственности социального опыта и передачу знаний в современных организациях.
Материалы исследований также могут быть использованы службами занятости России и Беларуси для организации обучения сотрудников, работающих с возрастными кандидатами для замещения вакантных должностей.
|
