ИСТИНА

Основываясь на принципах междисциплинарности, независимости, объективности, добросовестности, конфиденциальности, скептицизма и этического поведения, исследовательская группа сфокусирована на выявлении актуальных проблем менеджмента в организациях путем проведения опроса среди сотрудников русскоязычных компаний. Проводимые до сих пор эмпирические исследования были в большей мере сфокусированы на отдельных аспектах управленческой проблематики и служили лишь для их показательного перечисления. Задачей же данного проекта является тестирование распространенных гипотез о проблемах управления в организациях и их ранжирование по частоте упоминания. В ходе исследования будут изучены такие междисциплинарные факторы, как входной контроль в организации, система внутреннего контроля, отчетность, объем работ структурных подразделений, соотношение между глобальной и локальной эффективностью, система мотивации, карьерная лестница, психологический климат в организации и другие часто упоминаемые проблемы. Исследование состоит из трех блоков: субъекты, процессы и объекты. Каждый из указанных разделов направлен на анализ имеющихся способов и типов управления, что позволит представить актуальные рекомендации по итогам анализа.

Therefore, guided by the principles of interdisciplinarity, independence, objectivity, honesty, confidentiality, skepticism and ethical behavior, the research group focuses on identification of acute management problems in organizations by the means of conducting a survey among employees of Russia-based enterprises. Previous empirical studies were primarily concentrated on certain aspects of management issues and, hence, were used merely for listing purposes. In contrast, the major task of this project is to testify a set of widespread hypotheses regarding management issues in organizations and to range them according to their frequency of mentioning. In the limits of this research, the following multidimensional factors are going to be investigated: entrance control, system of internal control, reporting and accountability, organizational divisions’ workload, correlation between global and local efficiency, motivational system, career planning and development, psychological climate and other frequently mentioned problems. The research design includes three major elements: subjects, processes and objects. Each of these parts seeks to analyze the employed ways and types of management in organizations, which will make it possible to provide topical recommendations on the results of the study.

- составить достоверно подтвержденный специально-ориентированный рейтинг проблем управления (топ-10), в том числе, в рамках рейтинга крупнейших компаний России (РБК 500) и ежегодно его обновлять; - поделиться с общественностью результатами исследования; - уточнить некоторые положения и гипотезы теории государственного управления, теории организации и менеджмента.