Место издания:Российское психологическое общество Москва
Первая страница:225
Последняя страница:226
Аннотация:Предпринята попытка разработки нового методического средства, ориентированного на диагностику мотивации трудовой деятельности.Суть диагностической процедуры состояла в сравнительной оценке мотивационных объектов в графическом пространстве оценочных шкал. Под мотивационными объектами (термин введен Ж. Нюттеном) мы понимаем объекты, которые побуждают человека к трудовой деятельности как конкретные проявления его различных потребностей. В этом принципиальном понимании мотива деятельности идеи Ж. Нюттена созвучны идеям К. Левина и А.Н. Леонтьева.
Набор из 16 мотивационных объектов (например, «статус», «уважение коллег», «отпуск», «деньги» и пр.) и набор из 6 оценочных шкал («важность», «вероятность успеха», «прогресс», «трудность», «причина: внешняя/внутренняя», «усилие») был выделен нами эмпирически. Мотивационные объекты были получены в результате обработки данных по методике «Метод мотивационной индукции» Ж.Нюттена. Оценочные шкалы были получены в результате исследования пространства 17-ти шкал оценки устремлений личности Р. Эммонса.
Для числовой оценки субъективных различий между мотивационными объектами мы использовали Евклидовы расстояния между ними в многомерном пространстве 6-ти оценочных шкал. Для получения итоговых оценок трудовой мотивации проводился многомерный регрессионный анализ, где зависимыми переменными выступили 47 шкал трудовой мотивации, взятых нами из стандартных психодиагностических методик, а независимыми – указанные выше Евклидовы расстояния.
Таким образом, с помощью прямого эмпирического сравнения мотивационных объектов осуществляется оценка различий между ними, а затем уже косвенным путем, с помощью регрессионного анализа, рассчитываются шкальные значения трудовой мотивации.
В результате проведенного исследования была показана принципиальная возможность диагностики трудовой мотивации посредством получение субъективных различий между мотивационными объектами в пространстве оценочных шкал, а также эмпирически были выделены сами мотивы трудовой деятельности (мотивационные объекты) и шкалы для их оценки.