Аннотация:В рамках моделирования эволюции компании рассмот-рено влияние на организационно-управленческую структуру изменений объема товарооборота, числен-ности, времени существования фирмы. В качестве базы анализа взята известная модель Л. Грейнера (1972), где рост компаний рассматривается как последовательное чередование эволюционных и революционных этапов развития. В этой модели рассмотрение эволюции ком-паний завершается пятым этапом, а следующий за ним кризис автор уже обозначает вопросительным знаком, отметив, но не идентифицировав его. В настоящей ста-тье на основании обобщения тенденций развития сов-ременных компаний предлагается и обосновывается расширение этой модели на очередной шаг. Описан кризис, следующий за последним зафиксированным Грейнером эволюционным этапом, он назван «кризис иерархии». Преодоление его позволяет компании пе-рейти на следующий, шестой эволюционный этап раз-вития, который обозначен как «этап кооперации».