Аннотация:Статья посвящена методам подбора и оценки персонала, появившимся в результате развития цифровых технологий. С учетом зарубежного опыта автор анализирует преимущества использования цифровых технологий работодателем, а также свзанные с этим процессом правовые риски, предлагая пути их минимизации.