|
ИСТИНА |
Войти в систему Регистрация |
ИПМех РАН |
||
Формирование условий повышения уровня квалификации персонала для минимизации негативного влияния санкционных ограниченийстатья
- Авторы: Ларин С.Н., Знаменская А.Н.
- Журнал: Экономика: вчера, сегодня, завтра
- Том: 8
- Номер: 4А
- Год издания: 2018
- Первая страница: 22
- Последняя страница: 33
- Аннотация: В современных условиях многие российские предприятия вынуждены осуществлять свою деятельность под влиянием стремительно меняющихся факторов внешней среды, санкционных ограничений, обострения конкурентной борьбы. В этой ситуации долгосрочным фактором поддержки конкурентоспособности российских предприятий становится развитие интеллектуального капитала и повышение квалификации персонала. Мировая практика подтверждает, что успешное развитие многих компаний и предприятий в большой степени зависит от уровня квалификации их персонала, который сегодня превращается в один из ключевых ресурсов для достижения целей текущего и стратегического развития производства. Для противодействия негативному влиянию санкционных ограничений на развитие российской экономики разработан комплекс отраслевых стратегий импортозамещения, успешная реализация которых во многом будет зависеть от правильного отношения руководства предприятий к повышению квалификации персонала. Указанные обстоятельства предопределили актуальность темы данной статьи. Ее основной целью является обоснование необходимости повышения квалификации персонала предприятий для снижения негативного влияния санкционных ограничений. Объектом нашего исследования будет квалификация персонала, а в качестве предмета исследования будут выступать условия и факторы подготовки специалистов с требуемыми профессиональными компетенциями. В качестве методологической основы исследования будут использованы методы комплексного и факторного анализа, обобщения и систематизации. В качестве основных результатов, полученных в ходе проведения исследования, можно указать, что в современных условиях высококвалифицированный персонал становится определяющим фактором стратегического развития предприятий, а также обоснование необходимости реорганизации систем повышения квалификации и переподготовки кадров на промышленных предприятиях для их долгосрочного обеспечения квалифицированным персоналом.
- Добавил в систему: Ларин Сергей Николаевич
Прикрепленные файлы
| № | Имя | Описание | Имя файла | Размер | Добавлен |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Полный текст | StatyaLarinZnamenskayaEkonomika-4A-2018tekst.pdf | 332,7 КБ | 25 октября 2018 [SNLarin] |