Аннотация:Данная статья посвящена анализу гибких форм занятости на российском рынке труда в рамках концепции МОТ «Будущее в сфере труда». Основная цель статьи – выявить особенности гибких форм занятости, рассмотреть предпосылки их возникновения и тенденции развития, а также определить существующие риски и новые перспективы, связанные с этими формами. Изучены базисные факторы формирования новой модели занятости и трудовых отношений и развития гибких трудовых отношений и новых форм занятости в эпоху глобализации. Проведен обзор исследований, раскрывающий критерии выделения и формы гибкой (нестандартной) занятости. Выявлены и систематизированы традиционные и новые формы занятости с указанием преимуществ и недостатков. Проведен пострановый анализ и систематизация принципов обеспечения равных прав и гарантий работников, занятых на условиях неполного (гибкого) рабочего времени. Предложены меры, направленные на снижение дефицита достойного труда. Выработан механизм регулирования гибких форм занятости, профилактики негативных последствий их распространения, обеспечения социальной и правовой защищенности работников через внедрение принципов концепций «Достойного труда» и «Будушее в сфере труда».