Аннотация:В статье рассматриваются особенности отбора и развития персонала в организациях различных технологических укладов для создания инновационного продукта.
Актуальность данного вопроса – в составлении модели, при которой появляется возможность комплексного, с помощью государства, отбора персонала, соответствующего задачам организаций различных технологических укладов с учетом изменения со временем.
Ключевые слова: технологические уклады, отбор и развитие персонала, профориентация, инновационный продукт, проектный подход в работе организаций.