Аннотация:В ситуации организационных изменений для коллективного субъекта возникает особый тип обучения — трансформирующее обучение, которое выстраивает освоение нового профессионального опыта в процессе его преобразования. Задача трансформирующего обучения не только поддержать коллективный переход к смене уклада деятельности, но одновременно выращивать этот новый уклад.